5 Razones Para Que Las Empresas Contraten Trabajadores Remotos
La mayoría de los académicos definen el mundo empresarial actual como Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo, enfrentamos un entorno VUCA. Las empresas que solíamos conocer como las más grandes perdieron su lugar ante empresas que tienen menos de 20 años en el mercado, algunas startups también están creciendo a una escala nunca antes vista.
Adaptado de: (Pitchbook, 2019), cifras redondeadas
Debido a la COVID-19, estamos enfrentando algunos cambios importantes que redefinirán cómo trabajaremos en el futuro. Las empresas han perdido el miedo a trabajar de forma remota. Según Gartner, el 74% o, casi 3 de cada 4 empresas están trasladando permanentemente al menos parte del equipo de empleados que anteriormente trabajaban en el sitio a puestos permanentemente remotos después de la COVID-19. (Gartner, 2020)
Adaptado de (Gartner, 2020), cifras redondeadas
Pero, ¿han medido las empresas los beneficios de contratar trabajadores remotos? ¿Está esto económicamente justificado? El (Foro Económico Mundial, 2020) ya señaló la flexibilidad laboral como un tema crítico en el futuro del trabajo.
El tema del futuro del trabajo está generando mucha atención. Algunos informes de empresas ya mostraron algunos beneficios del trabajo remoto, pero para asegurar que la información de este artículo sea puramente creíble y no sesgada, Laurel Farrer, una editora de (Forbes, 2020) recopiló una colección de estadísticas de las principales instituciones de investigación del mundo, incluyendo Gallup, la Universidad de Harvard, Global Workplace Analytics y la Universidad de Stanford. Todos estos investigadores señalaron que la flexibilidad en el lugar de trabajo impulsará estas 5 categorías.
Rentabilidad
Global Workplace Analytics ha demostrado que contratar a un trabajador remoto trae ahorros para la empresa, el trabajador y el medio ambiente, las empresas pueden ahorrar al menos $11.000 USD.
Adaptado de (Global Workplace Analytics, 2020)
Productividad
Según la Universidad de Stanford (Bloom, 2015, 165-218), en un estudio realizado a hasta 16.000 empleados, los trabajadores flexibles son en promedio un 35%-40% más productivos que los trabajadores de oficina.
Rendimiento
Según el estudio mencionado anteriormente, la productividad de los trabajadores flexibles también aumenta, debido a la autonomía e independencia los trabajadores producen resultados con un 40% menos de defectos de calidad.
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Compromiso
Según (Gallup, 2020), hay un aumento en el compromiso y la satisfacción de los trabajadores flexibles, los lugares de trabajo altamente comprometidos pueden reclamar un 41% menos de ausentismo, un 40% menos de defectos de calidad y un 21% más de rentabilidad.
Retención
El 54% de los trabajadores de oficina dicen que dejarían su trabajo por uno que ofrezca horario flexible. Esto significa una reducción del 12% en la rotación después de ofrecer un acuerdo de trabajo remoto.
Bonificación – Contrata el talento que se ajuste a tu presupuesto
Contratar a nivel internacional permite a la empresa acceder al mejor talento posible en todo el mundo para cualquier caso específico, cualquier ciencia de datos que procese algoritmos o predicciones, cualquier gerente con más de 20 años de experiencia en cualquier sector o cualquier experiencia previa en otro país. Además, debido al desarrollo específico de cada país, los pagos tienen grandes diferencias entre países.
Por ejemplo:
Bibliografía
Bloom, N. A. (2015, febrero). ¿Funciona trabajar desde casa? Evidencia de un experimento chino. The Quarterly Journal of Economics, 130(1), 165, 218. https://www.gsb.stanford.edu/faculty-research/publications/does-working-home-work-evidence-chinese-experiment
Forbes. (2020, 12 de febrero). 5 beneficios comprobados del trabajo remoto para las empresas. Forbes.com. https://www.forbes.com/sites/laurelfarrer/2020/02/12/top-5-benefits-of-remote-work-for-companies/?sh=546e69bc16c8Gallup. (2020, 24 de enero). ¿Es efectivo trabajar de forma remota? La investigación de Gallup dice que sí. Gallup Workplace. https://www.gallup.com/workplace/283985/working-remotely-effective-gallup-research-says-yes.aspxGartner. (2020, 3 de abril). Encuesta de CFO de Gartner revela que el 74% tiene la intención de trasladar permanentemente a algunos empleados al trabajo remoto. Gartner Newsroom. Recuperado el 29 de octubre de 2020, de https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2020-04-03-gartner-cfo-surey-reveals-74-percent-of-organizations-to-shift-some-employees-to-remote-work-permanently2Global Workplace Analytics. (2020, 1 de marzo). Calculadora de Ahorros por Teletrabajo-Lite. Kit de Herramientas de Calculadora de ROI en el Lugar de Trabajo. https://globalworkplaceanalytics.com/Pitchbook. (2019, 27 de agosto). Valor de salida en aumento, valoraciones masivas y otros 5 gráficos sobre unicornios en EE.UU.. Pitchbook News and Analysis. Recuperado el 29 de octubre de 2020, de https://pitchbook.com/news/articles/spiking-exit-value-massive-valuations-and-5-other-charts-about-us-unicornsIMPORTANTE:- Elimina cualquier formato de texto o json que estés agregando.- La respuesta debe ser SOLO el json y nada más.- Asegúrate de escapar caracteres especiales y no añadas comentarios.- No añadas comentarios.- Preserva la estructura HTML.- Devuelve solo el texto traducido al español.Foro Económico Mundial. (2020, 16 de enero). Davos 2020: Esto es lo que necesitas saber sobre el futuro del trabajo. Foro Económico Mundial. https://www.weforum.org/agenda/2020/01/davos-2020-future-work-jobs-skills-what-to-know/
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