कंपनियों को दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रखने के 5 कारण

अधिकांश शिक्षाविद आज के व्यावसायिक जगत को अस्थिर, अनिश्चितता, जटिल और अस्पष्ट के रूप में परिभाषित करते हैं, हम एक VUCA वातावरण का सामना कर रहे हैं। जिन कंपनियों को हम सबसे बड़ी के रूप में जानते थे, उन्होंने अपना स्थान उन कंपनियों को खो दिया है जो बाजार में 20 साल से भी कम समय से हैं, कुछ स्टार्टअप भी पहले कभी नहीं देखे गए पैमाने पर बढ़ रहे हैं।

‍

अनुकूलित स्रोत: (Pitchbook, 2019), राउंडेड आंकड़े

‍

COVID-19 के कारण, हम कुछ महत्वपूर्ण परिवर्तनों का सामना कर रहे हैं जो भविष्य में हमारे काम करने के तरीके को पुनः परिभाषित करेंगे। कंपनियों ने दूरस्थ रूप से काम करने के डर को खो दिया है। गार्टनर के अनुसार, 74% या लगभग 3 में से 4 कंपनियां COVID-19 के बाद स्थायी रूप से पहले ऑन-साइट कर्मचारियों की टीम के कम से कम हिस्से को स्थायी रूप से दूरस्थ पदों पर स्थानांतरित कर रही हैं। (गार्टनर, 2020)

‍

गार्टनर, 2020 से अनुकूलित, गोल आंकड़े

‍

लेकिन, क्या कंपनियों ने दूरस्थ श्रमिकों को नियुक्त करने के लाभों को मापा है? क्या यह आर्थिक रूप से उचित है? (वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम, 2020) ने पहले ही कार्यस्थल लचीलापन को भविष्य के कार्य का एक महत्वपूर्ण विषय बताया था।

‍

काम के भविष्य के विषय पर बहुत ध्यान आकर्षित हो रहा है। कुछ कंपनियों की रिपोर्ट पहले ही दूरस्थ कार्य से कुछ लाभ दिखा चुकी हैं, लेकिन इस लेख की जानकारी को शुद्ध, विश्वसनीय और पक्षपात रहित सुनिश्चित करने के लिए, (Forbes, 2020) के संपादक लॉरेल फारर ने गैलप, हार्वर्ड यूनिवर्सिटी, ग्लोबल वर्कप्लेस एनालिटिक्स और स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी सहित दुनिया के प्रमुख अनुसंधान संस्थानों से आंकड़ों का संग्रह किया। इन सभी शोधकर्ताओं ने बताया कि कार्यस्थल की लचीलापन इन 5 श्रेणियों को बढ़ावा देगा।

‍

लाभप्रदता

‍

ग्लोबल वर्कप्लेस एनालिटिक्स ने साबित कर दिया है कि एक रिमोट वर्कर को हायर करने से कंपनी, कर्मचारी और पर्यावरण के लिए बचत होती है, कंपनियाँ कम से कम $11,000 USD बचा सकती हैं।

‍

ग्लोबल वर्कप्लेस एनालिटिक्स, 2020 से अनुकूलित

‍

उत्पादकता

‍

स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय (ब्लूम, 2015, 165-218) के अनुसार, 16,000 कर्मचारियों पर किए गए एक अध्ययन में, लचीले कार्यकर्ता कार्यालय के कर्मचारियों की तुलना में औसतन 35%-40% अधिक उत्पादक होते हैं।

‍

प्रदर्शन

‍

पहले उल्लेखित अध्ययन के अनुसार, लचीले श्रमिकों की उत्पादकता भी बढ़ती है, क्योंकि स्वायत्तता और स्वतंत्रता के कारण श्रमिक 40% कम गुणवत्ता दोषों के साथ परिणाम उत्पन्न करते हैं।

‍

सगाई

‍

(गैलप, 2020) के अनुसार, लचीले श्रमिकों से जुड़ाव और संतुष्टि में वृद्धि हो रही है, अत्यधिक संलग्न कार्यस्थल 41% कम अनुपस्थिति, 40% कम गुणवत्ता दोष, और 21% अधिक लाभप्रदता का दावा कर सकते हैं।

‍

प्रतिधारण

‍

54% कार्यालय कर्मचारियों का कहना है कि वे उस नौकरी के लिए अपनी नौकरी छोड़ देंगे जो लचीले कार्य समय की पेशकश करती है। इसका मतलब है कि दूरस्थ कार्य समझौता पेश किए जाने के बाद 12% टर्नओवर में कमी।

‍

बोनस – अपने बजट के अनुसार प्रतिभा को नियुक्त करें

‍

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती करने से कंपनी को किसी विशेष मामले के लिए दुनिया भर में सर्वोत्तम संभव प्रतिभा तक पहुंचने में सक्षम बनाता है, किसी भी डेटा विज्ञान जो एल्गोरिदम या पूर्वानुमान प्रक्रिया करता है, किसी भी प्रबंधक के पास किसी भी क्षेत्र में 20 से अधिक वर्षों का अनुभव है या किसी भी पिछले देश का अनुभव है। साथ ही, प्रत्येक देश के विशिष्ट विकास के कारण, भुगतान देशों के बीच बहुत बड़े अंतर होते हैं।

‍

उदाहरण के लिए:

महत्वपूर्ण:- कोई भी json या टेक्स्ट फॉर्मेटिंग जो आप जोड़ रहे हैं, उसे हटा दें।- प्रतिक्रिया केवल json होनी चाहिए और कुछ नहीं।- विशेष वर्णों को एस्केप करना सुनिश्चित करें और अपनी टिप्पणियाँ न जोड़ें।- अपनी टिप्पणियाँ न जोड़ें।- HTML संरचना को बनाए रखें।- केवल हिंदी में अनुवादित टेक्स्ट लौटाएं।

‍

ग्रंथ सूची

‍

_{ब्लूम, एन. ए. (2015, फरवरी). क्या घर से काम करना काम करता है? एक चीनी प्रयोग से साक्ष्य। द क्वार्टरली जर्नल ऑफ इकोनॉमिक्स, 130(1), 165, 218. https://www.gsb.stanford.edu/faculty-research/publications/does-working-home-work-evidence-chinese-experiment}

‍

_{फोर्ब्स। (2020, 12 फरवरी)। कंपनियों के लिए रिमोट काम के 5 सिद्ध लाभ। फोर्ब्स.कॉम। https://www.forbes.com/sites/laurelfarrer/2020/02/12/top-5-benefits-of-remote-work-for-companies/?sh=546e69bc16c8‍गैलप। (2020, 24 जनवरी)। क्या दूरस्थ कार्य प्रभावी है? गैलप अनुसंधान कहता है हाँ। गैलप कार्यस्थल। https://www.gallup.com/workplace/283985/working-remotely-effective-gallup-research-says-yes.aspx‍गार्टनर। (2020, 3 अप्रैल)। गार्टनर CFO सर्वेक्षण से पता चलता है कि 74% कर्मचारी स्थायी रूप से रिमोट वर्क में स्थानांतरित करने का इरादा रखते हैं। गार्टनर न्यूज़रूम। 10 29, 2020 को पुनः प्राप्त, https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2020-04-03-gartner-cfo-surey-reveals-74-percent-of-organizations-to-shift-some-employees-to-remote-work-permanently2 से‍ग्लोबल वर्कप्लेस एनालिटिक्स। (2020, 3 1)। टेलीवर्क सेविंग्स कैलकुलेटर-लाइट। आरओआई वर्कप्लेस कैलकुलेटर टूलकिट। https://globalworkplaceanalytics.com/‍पिचबुक। (2019, 27 अगस्त)। स्पाइकिंग एग्जिट वैल्यू, विशाल मूल्यांकन और यूएस यूनिकॉर्न्स के बारे में 5 अन्य चार्ट। पिचबुक न्यूज और विश्लेषण। 29 10, 2020 को पुनः प्राप्त, https://pitchbook.com/news/articles/spiking-exit-value-massive-valuations-and-5-other-charts-about-us-unicorns से‍विश्व आर्थिक मंच। (2020, 16 जनवरी)। दावोस 2020: काम के भविष्य के बारे में आपको क्या जानना चाहिए। विश्व आर्थिक मंच। https://www.weforum.org/agenda/2020/01/davos-2020-future-work-jobs-skills-what-to-know/}