5 أسباب للشركات لتعيين العمال عن بعد
يعرف معظم الأكاديميين عالم الأعمال اليوم بأنه متقلب وغير مؤكد ومعقد وغامض، نحن نواجه بيئة VUCA. فقدت الشركات التي كنا نعرفها كأكبر الشركات مكانتها لصالح شركات لم تتجاوز 20 عامًا في السوق، وبعض الشركات الناشئة أيضًا تنمو بمعدل لم يسبق له مثيل.
بسبب COVID-19، نحن نواجه بعض التغييرات المهمة التي ستعيد تعريف كيفية عملنا في المستقبل. فقدت الشركات الخوف من العمل عن بُعد. وفقًا لـ Gartner، 74% أو ما يقرب من 3 من كل 4 شركات تقوم بتحويل جزء على الأقل من فريق الموظفين الذين كانوا يعملون في الموقع سابقًا إلى وظائف دائمة عن بُعد بعد COVID-19. (Gartner، 2020)
مقتبس من (Gartner, 2020)، الأرقام تقريبية
لكن، هل قامت الشركات بقياس فوائد توظيف العمال عن بُعد؟ هل هذا مبرر اقتصاديًا؟ لقد أشار المنتدى الاقتصادي العالمي (2020) بالفعل إلى مرونة مكان العمل كموضوع حاسم في مستقبل العمل.
موضوع مستقبل العمل يجذب الكثير من الاهتمام. أظهرت بعض التقارير من الشركات بالفعل بعض الفوائد من العمل عن بُعد، ولكن لضمان أن تكون معلومات هذا المقال موثوقة تمامًا وغير متحيزة، قامت لوريل فارير، محررة من (Forbes, 2020) بجمع مجموعة من الإحصاءات من المؤسسات البحثية الرائدة في العالم، بما في ذلك Gallup، جامعة هارفارد، Global Workplace Analytics، وجامعة ستانفورد. وأشار جميع هؤلاء الباحثين إلى أن مرونة مكان العمل ستعزز هذه الفئات الخمس.
الربحية
لقد أثبتت تحليلات مكان العمل العالمية أن توظيف عامل عن بُعد يجلب وفورات للشركة والعامل والبيئة، يمكن للشركات توفير ما لا يقل عن 11.000 دولار أمريكي.
مقتبس من (Global Workplace Analytics, 2020)
الإنتاجية
وفقًا لجامعة ستانفورد (بلوم، 2015، 165-218)، في دراسة أجريت على ما يصل إلى 16,000 موظف، فإن العمال المرنين أكثر إنتاجية بنسبة تتراوح بين 35%-40% في المتوسط مقارنة بالعاملين من المكتب.
الأداء
وفقًا للدراسة المذكورة سابقًا، تزداد إنتاجية العمال المرنين أيضًا، نظرًا لأن العمال ينتجون نتائج باستقلالية وحرية أكبر مع 40% أقل من العيوب في الجودة.
التفاعل
وفقًا لـ (Gallup, 2020)، هناك زيادة في التفاعل والرضا من العمال المرنين، يمكن للأماكن العمل ذات التفاعل العالي أن تدعي انخفاض بنسبة 41٪ في التغيب، و40٪ أقل من العيوب في الجودة، و21٪ زيادة في الربحية.
الاحتفاظ
54% من العاملين في المكاتب يقولون إنهم سيتركون وظائفهم من أجل وظيفة توفر وقت عمل مرن. وهذا يعني تقليل معدل الدوران بنسبة 12% بعد تقديم اتفاقية العمل عن بُعد.
مكافأة – توظيف المواهب التي تناسب ميزانيتك
يُمكّن التوظيف الدولي الشركة من الوصول إلى أفضل المواهب الممكنة على مستوى العالم لأي حالة محددة، أي علم بيانات يعالج الخوارزميات أو التنبؤات، أي مدير لديه أكثر من 20 عامًا من الخبرة في أي قطاع أو أي خبرة سابقة في أي بلد. كذلك، بسبب التطور المحدد لكل بلد، فإن المدفوعات تختلف بشكل كبير بين البلدان.
على سبيل المثال:
مهم:- إزالة أي تنسيق json أو نص قد تضيفه.- يجب أن تكون الاستجابة فقط json ولا شيء آخر.- تأكد من الهروب من الأحرف الخاصة ولا تضف تعليقاتك.- لا تضف تعليقاتك.- الحفاظ على هيكل HTML- يعيد فقط النص المترجم إلى العربية
المراجع
بلوم، ن. أ. (فبراير 2015). هل العمل من المنزل يعمل؟ أدلة من تجربة صينية. المجلة الفصلية للاقتصاد، 130(1)، 165، 218. https://www.gsb.stanford.edu/faculty-research/publications/does-working-home-work-evidence-chinese-experiment
فوربس. (2020، 12 فبراير). 5 فوائد مثبتة للعمل عن بعد للشركات. Forbes.com. https://www.forbes.com/sites/laurelfarrer/2020/02/12/top-5-benefits-of-remote-work-for-companies/?sh=546e69bc16c8جالوب. (2020، 24 يناير). هل العمل عن بُعد فعال؟ أبحاث جالوب تقول نعم. مكان العمل جالوب. https://www.gallup.com/workplace/283985/working-remotely-effective-gallup-research-says-yes.aspxجارتنر. (2020، 3 أبريل).استطلاع رأي المديرين الماليين لجارتنر يكشف أن 74% يعتزمون نقل بعض الموظفين للعمل عن بُعد بشكل دائم. غرفة أخبار جارتنر. تم الاسترجاع في 29 10، 2020، من https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2020-04-03-gartner-cfo-surey-reveals-74-percent-of-organizations-to-shift-some-employees-to-remote-work-permanently2{ "": ""}تحليلات مكان العمل العالمية. (2020, 1 3). حاسبة توفير العمل عن بعد - لايت. مجموعة أدوات حاسبة عائد الاستثمار في مكان العمل. https://globalworkplaceanalytics.com/البيانات للترجمة هي:بيتشبوك. (2019، 27 أغسطس). ارتفاع قيمة الخروج، التقييمات الضخمة و5 رسوم بيانية أخرى عن الشركات الناشئة الأمريكية. أخبار وتحليلات بيتشبك. تم الاسترجاع في 29 10، 2020، من https://pitchbook.com/news/articles/spiking-exit-value-massive-valuations-and-5-other-charts-about-us-unicornsالمنتدى الاقتصادي العالمي. (2020، 16 يناير). دافوس 2020: إليك ما تحتاج لمعرفته حول مستقبل العمل. المنتدى الاقتصادي العالمي. https://www.weforum.org/agenda/2020/01/davos-2020-future-work-jobs-skills-what-to-know/
