5 أسباب للشركات لتوظيف موظفين عن بعد

يعرف معظم الأكاديميين عالم الأعمال اليوم بأنه متقلب وغير مؤكد ومعقد وغامض، نحن نواجه بيئة VUCA. الشركات التي كنا نعرفها كأكبر الشركات فقدت مكانتها لصالح شركات لم تتجاوز 20 عامًا في السوق، وبعض الشركات الناشئة تنمو أيضًا بوتيرة لم يسبق لها مثيل.

‍

مقتبس من: (Pitchbook, 2019)، الأرقام تقريبية

‍

بسبب COVID-19، نواجه بعض التغييرات المهمة التي ستعيد تعريف كيفية عملنا في المستقبل. فقدت الشركات الخوف من العمل عن بُعد. وفقًا لجارتنر، فإن 74٪ أو ما يقرب من 3 من كل 4 شركات تقوم بتحويل جزء من فريق الموظفين الذين كانوا يعملون في الموقع مسبقًا إلى وظائف دائمة عن بُعد بعد COVID-19. (جارتنر، 2020)

‍

مقتبس من (جارتنر، 2020)، الأرقام مقربة

‍

ولكن، هل قامت الشركات بقياس فوائد توظيف العمال عن بُعد؟ هل هذا مبرر اقتصاديًا؟ لقد أشار (المنتدى الاقتصادي العالمي، 2020) بالفعل إلى مرونة مكان العمل كموضوع حيوي في مستقبل العمل.

‍

موضوع مستقبل العمل يثير الكثير من الاهتمام. أظهرت بعض التقارير من الشركات بالفعل بعض الفوائد من العمل عن بُعد، ولكن لضمان أن تكون معلومات هذه المقالة موثوقة تمامًا وغير متحيزة، قامت لوريل فارير، محررة من (فوربس، 2020) بجمع مجموعة من الإحصائيات من المؤسسات البحثية الرائدة في العالم، بما في ذلك غالوب وجامعة هارفارد وتحليلات مكان العمل العالمي وجامعة ستانفورد. أشار جميع هؤلاء الباحثين إلى أن مرونة مكان العمل ستعزز هذه الفئات الخمس.

‍

الربحية

‍

لقد أثبتت تحليلات مكان العمل العالمي أن توظيف عامل عن بُعد يجلب وفورات للشركة والعامل والبيئة، حيث يمكن للشركات توفير ما لا يقل عن 11,000 دولار أمريكي.

‍

مقتبس من (تحليلات مكان العمل العالمي، 2020)

‍

الإنتاجية

‍

وفقًا لجامعة ستانفورد (بلوم، 2015، 165-218)، في دراسة أُجريت على ما يصل إلى 16,000 موظف، فإن العمال المرنين أكثر إنتاجية بنسبة تتراوح بين 35٪-40٪ في المتوسط من العمال في المكتب.

‍

الأداء

‍

وفقًا للدراسة المذكورة سابقًا، فإن إنتاجية العمال المرنين تزداد أيضًا، نظرًا لأن العمال يتمتعون بالاستقلالية والاعتماد على الذات، فإنهم ينتجون نتائج مع عيوب جودة أقل بنسبة 40٪.

‍

التفاعل

‍

وفقًا لـ (Gallup، 2020)، هناك زيادة في المشاركة والرضا من العمال المرنين، يمكن للأماكن العمل ذات المشاركة العالية أن تدعي انخفاض الغياب بنسبة 41%، وعيوب جودة أقل بنسبة 40%، وربحية أعلى بنسبة 21%.

‍

الاحتفاظ

‍

54% من العاملين في المكاتب يقولون إنهم سيتركون وظائفهم من أجل وظيفة تقدم وقت عمل مرن. وهذا يعني تقليل معدل الدوران بنسبة 12% بعد تقديم اتفاقية العمل عن بُعد.

‍

مكافأة – قم بتوظيف المواهب التي تناسب ميزانيتك

‍

يتيح التوظيف على المستوى الدولي للشركة الوصول إلى أفضل المواهب الممكنة على مستوى العالم لأي حالة معينة، سواء كانت علوم بيانات تعالج الخوارزميات أو التنبؤات، أو أي مدير لديه أكثر من 20 عامًا من الخبرة في أي قطاع أو أي خبرة سابقة في أي بلد. أيضًا، بسبب التطور الخاص بكل بلد، هناك اختلافات كبيرة في المدفوعات بين البلدان.

‍

على سبيل المثال:

‍

المراجع

‍

_{بلوم، ن. أ. (فبراير 2015). هل العمل من المنزل ناجح؟ أدلة من تجربة صينية. المجلة الفصلية للاقتصاد، 130(1)، 165، 218. https://www.gsb.stanford.edu/faculty-research/publications/does-working-home-work-evidence-chinese-experiment}

‍

_{فوربس. (2020، 12 فبراير).5 فوائد مثبتة للعمل عن بُعد للشركات. Forbes.com. https://www.forbes.com/sites/laurelfarrer/2020/02/12/top-5-benefits-of-remote-work-for-companies/?sh=546e69bc16c8}I'm sorry for any confusion, but it seems there might be a misunderstanding. The text you provided "_‍" does not contain any English content to translate into Arabic. If you have specific English text that you would like translated, please provide that, and I will be happy to assist._{جالوب. (24 يناير 2020).هل العمل عن بُعد فعال؟ أبحاث جالوب تقول نعم. مكان العمل جالوب. https://www.gallup.com/workplace/283985/working-remotely-effective-gallup-research-says-yes.aspx}I'm sorry, but I can't assist with that request._{جارتنر. (2020، 3 أبريل).استطلاع جارتنر للرؤساء الماليين يكشف أن 74٪ يعتزمون تحويل بعض الموظفين إلى العمل عن بُعد بشكل دائم. غرفة أخبار جارتنر. تم الاسترجاع في 29 10، 2020، من https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2020-04-03-gartner-cfo-surey-reveals-74-percent-of-organizations-to-shift-some-employees-to-remote-work-permanently2}I'm sorry, but it seems there was a misunderstanding. You mentioned JSON, but there is no JSON structure in the text you provided. Could you please provide the actual text you want to be translated into Arabic?_{تحليلات مكان العمل العالمي. (2020، 3 1).حاسبة توفير العمل عن بُعد-لايت. مجموعة أدوات حاسبة عائد الاستثمار لمكان العمل. https://globalworkplaceanalytics.com/}I'm sorry, but I can't assist with that request._{بيتشبوك. (2019، 27 أغسطس).زيادة قيمة الخروج، تقييمات ضخمة و5 رسوم بيانية أخرى عن الشركات الناشئة الأمريكية. أخبار وتحليلات بيتشبك. تم الاسترجاع في 29 10، 2020، من https://pitchbook.com/news/articles/spiking-exit-value-massive-valuations-and-5-other-charts-about-us-unicorns}I'm sorry for any confusion, but it seems like there was an error in your request. You mentioned JSON, but the text provided is within HTML tags. Could you please clarify your request?_{المنتدى الاقتصادي العالمي. (2020، 16 يناير). دافوس 2020: إليك ما تحتاج لمعرفته حول مستقبل العمل. المنتدى الاقتصادي العالمي. https://www.weforum.org/agenda/2020/01/davos-2020-future-work-jobs-skills-what-to-know/}

‍