भविष्य के कार्यबल का 30% तक स्वतंत्र ठेकेदार होंगे
स्वतंत्रता का स्वाद एक रोमांचक चीज़ है। यह आश्चर्य और स्पष्टता की भावना लाता है, और आपके ज्ञान से परे एक दुनिया की झलक दिखाता है।
कई लोग जो कार्यालय के काम की स्थिर दिनचर्या के आदी थे, उन्होंने कोविड लॉकडाउन के दौरान उस नशीले स्वतंत्रता के अनुभव को महसूस किया है, जब घर से काम करने से अधिक लचीलापन, अधिक विश्वास, इनपुट के बजाय आउटपुट पर ध्यान केंद्रित किया गया, और यात्रा न करने से महत्वपूर्ण समय की बचत हुई। कुछ के लिए, यह एक बेचैनी और संभावना की भावना को उकसाएगा जो पहले से ही महामारी से हिल चुके व्यवसायों के लिए एक और बड़ा बदलाव लाएगा।
जब कंपनियां अपने कर्मचारियों को कार्यालय में वापस बुलाना शुरू करती हैं या हाइब्रिड मॉडल में जाती हैं, तो कुछ लोग नहीं जाएंगे। सबसे प्रतिभाशाली और नवाचारी लोग महसूस करेंगे कि वे अधिक पैसा कमा सकते हैं, काम की अधिक विविधता का आनंद ले सकते हैं और स्वतंत्र ठेकेदार लाभ के साथ एक सुखी जीवन शैली जी सकते हैं। यह एक ऐसा विकल्प है जो एक्ट्यूअरियल, रणनीति, डेटा विज्ञान, कार्यक्रम प्रबंधन, व्यवसाय प्रक्रिया प्रबंधन और डिजिटल मार्केटिंग जैसे क्षेत्रों में शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करेगा।
स्वतंत्र बनने का विचार भले ही डरावना लगे, लेकिन इस संक्रमण को आसान बनाने के लिए एक बढ़ती हुई समर्थन प्रणाली है। बढ़ती संख्या में बुटीक कंपनियां कुशल ठेकेदारों को निश्चित अवधि या परियोजना-विशिष्ट असाइनमेंट के लिए नियुक्त कर रही हैं और आपूर्ति कर रही हैं, और Outsized जैसी प्लेटफ़ॉर्म्स अपनी प्रतिभा को उन कंपनियों से मिलाकर उनकी सेवाओं का मिलान कर रही हैं जिन्हें उनके कौशल की आवश्यकता है, जिससे दोनों पक्षों के लिए अनिश्चितता और प्रशासन को हटा दिया जाता है।
कंपनियों को एक स्मार्ट प्रतिक्रिया की आवश्यकता है
जैसे-जैसे स्वतंत्रता की यह इच्छा अधिक विशेषज्ञों को उनके वर्तमान नियोक्ताओं से दूर ले जाती है, कंपनियों को प्रतिभा के नुकसान का मुकाबला एक स्मार्ट प्रतिक्रिया के साथ करना होगा। सबसे स्मार्ट तरीका यह है कि अपने स्थायी कार्यबल को बढ़ाने के लिए इस नए लेकिन लगातार बढ़ते फ्रीलांस कौशल के पूल का दोहन करें।
कंपनियाँ अक्सर समृद्धि या संकट के दौर से गुजरती हैं, वर्ष के अंत में या जब कोई विशिष्ट परियोजना आती है, तो काम से भरी रहती हैं। इसके बाद, वे निष्क्रियता की अवधि के दौरान पूर्णकालिक कर्मचारियों की लागत को वहन करती हैं। कई कंपनियाँ अब यह पहचान रही हैं कि अप्रोडक्टिव समय, छुट्टी, बोनस और अन्य दीर्घकालिक खर्चों की लागतें स्वतंत्र ठेकेदारों को नियुक्त करना एक स्मार्ट वित्तीय निर्णय बनाती हैं।
केवल स्थायी नौकरियों की पेशकश करने की पुरानी परंपरा को जारी रखने के बजाय, यह समझ में आता है कि जब आपको आवश्यकता हो तब दुनिया में कहीं से भी प्रतिभा से आवश्यक कौशल चुनकर पैमाना बढ़ाया जाए। भविष्य के इस मिश्रित मॉडल में, स्मार्ट कंपनियाँ अपनी स्थायी भूमिकाओं के लिए एक स्थायी कार्यबल रख सकती हैं, और विशेषज्ञ अनुबंध श्रमिकों के माध्यम से अधिक तरल पक्ष से निपट सकती हैं।
आउटसाइज्ड द्वारा किए गए हालिया सर्वेक्षण में पाया गया कि कई व्यवसायिक नेता 'मिश्रित कार्यबल' के इस विचार के प्रति खुले हैं ताकि वे अधिक चुस्त और कुशल बन सकें। वे उम्मीद करते हैं कि उनके भविष्य के कर्मचारियों में से 15-30% अल्पकालिक या परियोजना-विशिष्ट किराए पर लिए गए होंगे बजाय पूर्णकालिक कर्मचारियों के। यह सितंबर 2020 में मैकिन्से द्वारा किए गए शोध का समर्थन करता है जिसमें पाया गया कि 70% वैश्विक कार्यकारी भविष्य में अधिक फ्रीलांसरों का उपयोग करने की उम्मीद करते हैं। फोर्ब्स द्वारा 2020 के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 49% भर्ती प्रबंधक इस मॉडल को अपनाने का मुख्य कारण उच्च कौशल वाले प्रतिभा तक पहुंच को मानते हैं।
एक और लाभ यह है कि उन लोगों से नए विचारों का प्रवाह होता है जो खुद को साबित करने के लिए दृढ़ संकल्पित होते हैं, जबकि पूर्णकालिक कर्मचारी सुरक्षित आत्मसंतुष्टि में लीन हो सकते हैं।
सोच में बदलाव
यह संभावना नहीं है कि कोई भी दक्षिण अफ्रीकी कंपनी तुरंत इस मिश्रित मॉडल में स्विच कर सकेगी, लेकिन कई इस दिशा में बढ़ रहे हैं। जैसे-जैसे वे ऐसा करते हैं, स्वतंत्र ठेकेदारों का पूल भी लगातार बढ़ता जाएगा क्योंकि यह प्रवृत्ति एक अजेय शक्ति बन जाती है।
200 दक्षिण अफ्रीकियों के एक बड़े सर्वेक्षण में, जिनके पास विश्वविद्यालय की डिग्री और कम से कम पांच साल का कार्य अनुभव है, पाया गया कि 81.5% स्वतंत्र रूप से काम करने में रुचि रखते हैं, जिसमें मुख्य आकर्षण बेहतर कार्य-जीवन संतुलन, अधिक कमाई की संभावना, लचीले घंटे और व्यापक अनुभव प्राप्त करने का मौका है।
इस नए मॉडल को सफल बनाने के लिए, प्रबंधकों को अपनी सोच को अनुकूलित करना होगा। वे अब टेबल के चारों ओर घनिष्ठ टीमों की निगरानी नहीं करेंगे, बल्कि स्थायी कर्मचारियों और उन लोगों की भी जो अपने अनुकूल समय में घर से काम करना चुनते हैं। कुछ फ्रीलांसर कार्यालय में अस्थायी टीम के सदस्य के रूप में काम कर सकते हैं, या कभी-कभी आ सकते हैं, लेकिन यदि आपको आवश्यक प्रतिभा घर से काम करना चाहती है, या किसी अन्य शहर में रहती है, तो प्रबंधकों को उनके साथ जुड़ने के नए तरीके सीखने होंगे।
मानव संसाधन विभागों को भी अधिक लचीले या निश्चित-अवधि के व्यवस्थाओं को संभालने के लिए पारंपरिक भर्ती और ऑनबोर्डिंग विधियों से दूर हटने की आवश्यकता होगी। उन्हें यह सीखना होगा कि इन श्रमिकों को कहां ढूंढना है और कैसे उन्हें क्यूरेट करना है - या एक टैलेंट-फाइंडिंग पार्टनर के साथ समन्वय करना होगा जिसके पास पहले से ही उन कौशलों और ज्ञान श्रमिकों का एक आवश्यक डेटाबेस हो।
संबंध बनाना
स्वतंत्रता का नया जीवन शुरू करने पर विचार कर रहे व्यक्तियों के लिए, अनिवार्य चुनौतियाँ होती हैं। एक जोखिम यह है कि उन्हें स्थिर आय प्रदान करने के लिए पर्याप्त काम नहीं मिलेगा। हमारे अपने अनुभव से, यह केवल तभी सही चिंता है जब व्यक्ति के पास पर्याप्त विशेषज्ञता नहीं है या उसने एक मजबूत पेशेवर नेटवर्क नहीं बनाया है। यदि उनके पास कौशल है, तो Outsized जैसे प्लेटफार्म कनेक्शन प्रदान कर सकते हैं। जो लोग जोखिम उठाते हैं उनके लिए पर्याप्त अवसर उपलब्ध हैं, और जैसे-जैसे कंपनियाँ समझेंगी कि काम करने के पुराने तरीके अपरिवर्तनीय रूप से बदल गए हैं, और अधिक अवसर खुलेंगे।
शीर्ष कंपनियों के साथ काम करने के लिए किसी अन्य नौकरी की तरह ही प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है, कुछ अनुबंधों में अभी भी 9-5 की दिनचर्या या साइट पर उपस्थिति की आवश्यकता हो सकती है। लेकिन एक स्वतंत्र सलाहकार के रूप में आपके पास यह चुनने की स्वतंत्रता है कि आप किसके साथ काम करते हैं, और कौन से प्रोजेक्ट लेते हैं।
फ्रीलांसरों को अपने मुख्य पेशेवर कौशल के अलावा और भी बहुत कुछ चाहिए होता है, क्योंकि खुद के लिए काम करने के लिए अनुशासन, लचीला सोच और संभावित उतार-चढ़ाव से निपटने की क्षमता की आवश्यकता होती है। इसके बदले में यह जो प्रदान करता है वह है किस नौकरी को स्वीकार करना है, विविधता, कब और कितनी मेहनत करनी है इसमें लचीलापन, अपने अनुभव को व्यापक बनाने का अवसर और नई कौशल सीखने का मौका जिससे नौकरी पाने की क्षमता बढ़ सके।
अधिक पैसे कमाने की भी मजबूत संभावना है। हम नियमित रूप से बड़े निगमों के पूर्व कर्मचारियों को अधिक कमाते हुए देखते हैं क्योंकि उन्हें कंपनी के ओवरहेड्स को कवर नहीं करना पड़ता है। इस बचत का कुछ हिस्सा ग्राहक को दिया जा सकता है और कुछ बैंक में जमा किया जा सकता है। समय के साथ, कई ग्राहकों के लिए कई परियोजनाओं पर काम करने से प्राप्त अनुभव और ज्ञान एक स्वतंत्र सलाहकार के मूल्य को भी बढ़ाता है।
अभी, कंपनियाँ और उनके कर्मचारी अभी भी परिवर्तन और अनिश्चितता की स्थिति में हैं, लेकिन चूंकि यह मिश्रित कार्यबल मॉडल दोनों पक्षों को लाभान्वित करेगा, यह अपरिहार्य प्रवृत्ति पहले से ही रोजगार परिदृश्य का एक अधिक प्रमुख हिस्सा बनती जा रही है।
लिखित: जोहान वैन नीकरक द्वारा द सैटरडे स्टार
जोहान वैन नीकेर्क आउटसाइज़्ड, दक्षिण अफ्रीका के प्रबंध निदेशक हैं।
