Brezilya'da Uzaktan Çalışan Çalıştırma

Brezilya, Güney Amerika ve Latin Amerika'nın en büyük ülkesidir. 8,5 milyon kilometrekarelik yüzölçümü ve 211 milyondan fazla nüfusuyla Brezilya, dünyanın yüzölçümü bakımından beşinci, nüfus bakımından ise altıncı en büyük ülkesidir. 

ÖNEMLİ:- Eklediğiniz json veya metin biçimlendirmesini kaldırın.- Yanıt SADECE json olmalı ve başka hiçbir şey olmamalı.- Özel karakterleri kaçırmayı sağlayın ve yorum eklemeyin.- Yorum eklemeyin.- HTML yapısını koruyun- Sadece Türkçeye çevrilmiş metni döndürün

Portekizce'yi resmi dil olarak kabul eden en büyük ülke ve Amerika'daki tek ülkedir. Aynı zamanda farklı endüstrilerde çeşitli yetenekli insanlarla en çok kültürel ve etnik çeşitliliğe sahip uluslardan biridir. Bana güvenin; buradan insanları işe almanız gerekiyor. 

‍

Brezilya'dan uzaktan çalışanları işe almak için bilmeniz gereken her şey…

‍

Brezilya'da yetenekli çalışanları işe almak, onlara nasıl ulaşacağınızı bilmiyorsanız zor olabilir. Uzaktan Brezilyalı bir çalışanı işe almaya karar vermeden önce, istihdamın nasıl yapılandırıldığını anlamak gereklidir, çünkü Brezilya'nın yasaları ilişkiyi kontrol edecektir.  Bu, sözleşmelerin kullanımı, çalışan hakları ve işçi sendikalarının rolünü içerir.  

‍

Kanundan kaçamayız, bu açık! 

‍

Genel bir kural olarak, bir Brezilya vatandaşı yurtdışında bir yabancı ülkede çalışmak üzere işe alındığında, iş sözleşmesi, hizmetlerin sağlanacağı ülkede geçerli olan kurallara tabidir. 

‍

Ancak, Brezilya iş hukuku, çalışan için daha elverişli olması durumunda uygulanmalıdır, eğer: 

1. Bir Brezilya vatandaşı veya yabancı uyruklu bir kişi, yurt dışında çalışmak üzere Brezilya'da işe alınırsa.ÖNEMLİ:- Eklediğiniz herhangi bir JSON veya metin biçimlendirmesini kaldırın.- Yanıt yalnızca JSON olmalıdır ve başka bir şey olmamalıdır.- Özel karakterlerin kaçışını sağlar ve yorum eklemeyin.- Yorum eklemeyin.- HTML yapısını korur- Yalnızca Türkçe'ye çevrilmiş metni döndürür.

2. İş sözleşmesi, başka bir ülkeye transferden önce Brezilya'da zaten yürütülüyordu.

3. Çalışan, bir Brezilya şirketi veya onun yan kuruluşu ile bir iş sözleşmesi sürdürmektedir.
ÖNEMLİ:- Eklediğiniz herhangi bir json veya metin biçimlendirmesini kaldırın.- Yanıt yalnızca json olmalıdır ve başka hiçbir şey olmamalıdır.- Özel karakterlerin kaçışını sağlar ve yorum eklemez.- Yorum eklemez.- HTML yapısını korur- Yalnızca Türkçeye çevrilmiş metni döndürür

Brezilya Sosyal Güvenlik Hukuku ve FGTS de bu durumlarda geçerlidir.

‍

BORDRO!! - dürüst olmak gerekirse, hepimiz buradayız. 

‍

Asgari Ücret!

‍

Brezilya Resmi Gazetesi, 30 Aralık 2021'de yayımlanan Geçici Önlem #1091'i yayımladı ve bu önlem, 1 Ocak 2022'den itibaren aylık asgari ücretin yeni değerini 217,18 dolar olarak belirledi. 

‍

Bu belgeye göre, günlük asgari ücretin değeri 7,23 dolara ve saatlik 0,98 sente yükselecek.

*Kaynak: https://agenciabrasil.ebc.com.br/en/economia/noticia/2021-12/minimum-salary-will-be-r1212-tomorrow#:~:text=Brazil's%20Government%20Gazette%20published%20on,(%24%20217%2C18%20dollars)

‍

Kaç saat çalışıyorlar?

‍

Tam zamanlı bir çalışma haftası 44 saat veya günde 8 saattir ve günde 6 saatten fazla çalışan çalışanlar için bir saatlik dinlenme süresi gereklidir. Çalışanlar ayrıca tercihen Pazar günleri olmak üzere ücretli haftalık dinlenme süresine de hak kazanırlar. 

‍

Evet, fazla mesai sınırlıdır. ‍

Fazla mesai günde en fazla 2 saat ile sınırlıdır. Günde 8 saati aşan herhangi bir çalışma süresi fazla mesai olarak kabul edilir ve normal ücretin %150'si oranında ödenir.

İstihdam hakkında…

‍

Sözleşmeler

‍

İş sözleşmeleri zorunlu değildir ancak yaygın olarak kullanılır ve Portekizce olarak hazırlanmalıdır. Eğer bir deneme süresi kullanılıyorsa, bu süre 90 gün ile sınırlıdır.
‍

Haklar

ÖNEMLİ:- Eklediğiniz herhangi bir json veya metin biçimlendirmesini kaldırın.- Yanıt SADECE json olmalıdır ve başka bir şey olmamalıdır.- Özel karakterlerin kaçışını sağlar ve yorum eklemeyin.- Yorum eklemeyin.- HTML yapısını korur- Sadece Türkçeye çevrilmiş metni döndürür

Brezilya'daki çalışan hakları oldukça cömerttir ve diğer ülkelerde ödemeye alışkın olduğunuz faydaları aşabilir: 

1. Her 12 aylık çalışmadan sonra 30 gün ücretli izin ve ödeme bir aylık maaştır (tatil için yardımcı olmak amacıyla ⅓ eklenir).

2. İşverenler 15 gün ücretli hastalık izni verir ve bundan sonra ücretler sosyal güvenlik tarafından ödenir.

3. Ücretli doğum izni 120 gündür (dünya ortalaması olan 90 güne kıyasla çok yüksek), bu aynı zamanda evlat edinen anneler için de geçerlidir.  Babalar 5 gün ücretli babalık izni alır. 

‍

Brezilya'da ekibinizi kurmaya başlayın!

‍

Brezilya'da genellikle istihdam, bordro, vergi, faydalar ve finansal uyumluluğu yönetmek için ülkede yasal bir varlığa sahip olmanızı gerektirir, elbette kendi ülke içi kaynakları aracılığıyla. 

‍

Brezilya'daki istihdam düzenlemeleri, istihdam yasalarına tam uyumu zorlayıcı bir süreç haline getirebilir ve Brezilya'da bir varlık olmadan yasal olarak işçi çalıştırmak istiyorsanız, Ontop gibi bir küresel istihdam ajansı çözüm sağlayıcısının yardımına ihtiyacınız var. 

ÖNEMLİ:- Eklediğiniz herhangi bir json veya metin biçimlendirmesini kaldırın.- Yanıt SADECE json olmalı ve başka bir şey olmamalı.- Özel karakterlerin kaçışını sağlayın ve yorumlarınızı eklemeyin.- yorumlarınızı eklemeyin.- HTML yapısını koruyun- Yalnızca Türkçeye çevrilmiş metni döndürün

İyi ki buradasınız. Uzaktan çalışmanın daha iyi bir geleceğini birlikte inşa edelim!