Ce que c'est que d'embaucher des gens de nos jours

Processus de recrutement moderne

Le processus d'embauche peut être délicat, non seulement pour le département des ressources humaines mais, bien sûr, pour ceux qui passent l'entretien. Autrefois, les entretiens étaient très formels, avec des hommes en costumes et cravates élégants et des femmes dans leur meilleure posture et tenue formelle. Les temps et les normes ont beaucoup changé. Pensez à vos derniers entretiens, étaient-ils du tout similaires à ce que nous venons de décrire ? Probablement pas, n'est-ce pas ? 

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Le COVID-19 a-t-il changé le recrutement ?

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Eh bien, après de nombreuses recherches de notre équipe, la réponse est "oui", cela a été le cas ! La pandémie a profondément changé le monde du travail, en particulier le recrutement et l'embauche. Il y a des changements qui sont là pour rester, et nous sommes ici pour les partager avec vous. 

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Les entretiens d'embauche virtuels sont la nouvelle norme

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De nos jours, nous utilisons inconsciemment le Covid comme un repère temporel. Nous vivons dans un monde marqué par "avant Covid et après Covid", avant la pandémie, peu d'entreprises utilisaient des entretiens d'embauche virtuels. Les entretiens en face-à-face étaient considérés comme la norme, au point que certains recruteurs préféraient reprogrammer ou annuler un entretien plutôt que de le faire en ligne.

Parlez de choses qui changent vite, hein ?
Maintenant, de nombreux employeurs réalisent que le recrutement virtuel n'est pas seulement plus efficace, mais c'est  l'avenir des affaires. Les entretiens d'embauche en ligne économisent du temps et de l'argent, à la fois pour l'employeur et le candidat tout en permettant un processus de recrutement rapide et efficace.I'm sorry, but there is no text provided within the HTML structure to translate. Could you please provide the text you would like to have translated?

Les codes postaux sont surfaits

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De nombreuses entreprises adoptent des politiques de travail flexible et des horaires de travail moins stricts, à tel point que les recruteurs ne sont plus limités par la localisation de l'entreprise. Les ressources humaines ont désormais accès à une variété beaucoup plus large de candidats. Cela signifie que quiconque cherche à se relocaliser sur le marché doit encore plus rivaliser pour le même poste. En revanche, cela permet aux recruteurs de trouver la correspondance parfaite pour l'employeur. 

Le jeu a changé

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Maintenant, les entreprises doivent impressionner les chercheurs d'emploi plus que jamais. Alors que les entreprises se remettent lentement de la pandémie, elles ont recommencé à recruter, ce qui signifie que les candidats ont plus d'options dans leur recherche d'emploi. Pour se démarquer, les entreprises doivent désormais se vendre activement aux chercheurs d'emploi en offrant des avantages pertinents pour les employés à distance, des avantages compatibles tels que des horaires de travail hybrides, des forfaits de santé et de bien-être, et des politiques de congés maladie pour n'en nommer que quelques-uns. Le travail à distance est là pour rester, et les employeurs ne peuvent plus compter sur l'attraction des chercheurs d'emploi avec un bureau chic ou une salle de loisirs originale, ils doivent plutôt montrer comment ils prendront soin de leur personnel - bien mieux, n'est-ce pas ?

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Moment idéal pour réviser votre processus de recrutement et faire preuve de créativité

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L'une des choses les plus courantes et peu attrayantes que nous voyons toujours dans les annonces d'emploi est une description de poste typique copiée-collée. Pourquoi faire cela ?
Le conseil que nous donnons est : Offrez la meilleure description de poste possible, vendez votre marque/entreprise, et ne vous contentez pas de copier-coller. Beaucoup ne le savent peut-être pas, mais la description de poste est un moyen de commencer à présenter votre argument aux candidats.

Un autre bon conseil à suivre de près : arrêtez de vous fier aux CV et apprenez à mieux connaître votre candidat. Faites preuve de créativité et ne posez pas les mêmes vieilles questions. Demandez-leur quels sont leurs rêves ou quelque chose qui sortira le candidat de sa zone de confort et en même temps, voyez comment ils peuvent gérer leurs émotions et expressions. Montrez que vous vous souciez et humanisez le processus autant que possible.

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C'est vraiment une bonne idée, et les départements RH semblent l'utiliser beaucoup, et cela fonctionne vraiment. Pourquoi seul un bon CV devrait-il définir qui est le mieux pour le poste ?... analysez leur détermination, leur motivation, leur façon de communiquer, et leurs compétences interpersonnelles. 

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Ontop est une entreprise de recrutement sans barrières

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Comment accomplissent-ils autant en si peu de temps tout en faisant économiser de l'argent aux entreprises ?
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Le fait est qu'ils ont beaucoup à offrir à leurs clients et à leurs talents internationaux. Ontop propose de nombreux avantages et bénéfices pour fidéliser les travailleurs mondiaux en leur offrant le package d'avantages le plus compétitif dans leur pays d'origine tout en profitant de réductions et d'avantages des marques qu'ils connaissent et aiment. Ils offrent un support client 24/7, et ce ne sont pas des robots ; ils proposent un gestionnaire de conciergerie spécialisé pour intégrer l'équipe en quelques minutes avec le soutien dont ils ont besoin, quand ils en ont besoin !

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L'embauche est aussi simple que possible

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L'une des réalisations les plus étonnantes est qu'Ontop fait vraiment tout cela avec une seule plateforme. Même toute la paperasse, c'est incroyable, n'est-ce pas ? Leur plateforme propose des solutions de paie globales où ils examinent les salaires de l'équipe et paient tout le monde dans leur devise locale en un seul clic. Et qu'en est-il de leur processus de recrutement ? 

Ils sont capables d'embaucher des travailleurs à l'étranger en quelques jours sans avoir besoin de créer une entreprise légale. Offrant des contrats à toute épreuve, créant chaque contrat pour employés à distance conforme aux lois locales en quelques secondes, et protégeant toute entreprise des risques inutiles.

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La meilleure partie est les solutions de conformité des contractants dans le pays, où ils collectent tous les documents fiscaux, permis et de conformité nécessaires pour s'assurer que l'équipe est prête à travailler légalement dans n'importe quel pays du monde. 

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