Comment éviter de laisser vos employés vous filer entre les doigts
Embauchez des travailleurs à temps plein (EOR) à l'échelle mondiale sans ouvrir une seule entité
Bonjour ! Nous sommes très enthousiastes de vous en dire plus sur notre méthode EOR pour l'embauche mondiale. Il est toujours bon de parler des avantages et des bénéfices qui accompagnent une décision que vous pourriez prendre. Alors allons droit au but et parlons des incroyables avantages que les travailleurs peuvent avoir en tant qu'employés à temps plein.
Choisir l'option Employeur de Référence (EOR) pour l'embauche permet à votre entreprise de travailler légalement avec des travailleurs à temps plein de pays étrangers sans créer d'entités juridiques. Nous croyons que c'est la première étape vers l'expansion des affaires. L'option EOR est idéale pour les entreprises qui commencent à s'engager sur un marché, ont un accord de travail à long terme et qui n'ont pas un budget d'expansion mondiale étendu. Avec Ontop à vos côtés, votre entreprise pourra payer tous les travailleurs à temps, sans ouvrir d'entité juridique et avoir les meilleurs talents internationaux.
Ontop est désormais une entreprise de renommée internationale qui porte l'embauche de talents étrangers à un niveau supérieur. Hourra! Votre entreprise cherche-t-elle à économiser de l'argent? Laissez Ontop s'occuper de vous. Comme vous le savez peut-être déjà, nous ne croyons pas aux barrières. Nous visons toujours à trouver la solution à tout problème, avec notre équipe d'experts travaillant avec diligence. Réinventer est notre truc. Fini les processus d'embauche traditionnels. Faisons ressortir les meilleurs talents du monde qui correspondent à la fois à votre budget et à votre agenda.
Rétention des employés
Avec l'option EOR offerte aux entreprises, il y a une plus grande chance de conserver les talents internationaux. Pourquoi, vous demandez-vous ? Parce qu'avec notre partenariat, l'entreprise est capable d'offrir de grands avantages en plus d'une rémunération compétitive. Ontop croit que chaque employé mérite le meilleur. Nous fournissons des avantages exclusifs de classe mondiale et des partenariats qui permettent aux entreprises d'offrir des conditions et des avantages uniques aux employés internationaux. D'autres avantages incluent : direction, évaluation des performances et contrôle des opérations quotidiennes.
Avec Ontop, les entreprises peuvent accélérer leur croissance sur les marchés internationaux tout en prenant soin de leur personnel. Tout cet effort ne sera pas réalisé par des bots. Nous sommes très fiers d'annoncer que les employés se voient attribuer un concierge pour fournir une assistance personnalisée et s'occuper de leur processus d'intégration. Les employés fournissent leurs informations personnelles et toute la documentation requise pour signer leur nouveau contrat de travail, et Ontop s'occupe du reste. Ainsi, les entreprises peuvent travailler avec un employé à l'étranger ou se développer sur un nouveau marché plus rapidement que jamais - sans avoir besoin d'ouvrir une entité dans chaque pays pour gérer leur équipe mondiale.
json{ "data": "
"}Processus de recrutement
Ontop est une plateforme qui peut sembler complexe à comprendre au début. En termes simples, notre fonction principale est de gérer des équipes à distance. Nous visons à constituer des équipes qualifiées à l'étranger et à simplifier leurs processus de paiement.
De plus, Ontop permet aux entreprises d'embaucher des travailleurs à temps plein de haute qualité, plus rapidement. Les entreprises normales prennent généralement des semaines voire des mois pour embaucher des équipes locales. Avec Ontop, les entreprises peuvent travailler avec des personnes qualifiées internationalement de n'importe où dans le monde en seulement SIX jours, selon le pays choisi.
Nous sommes en avance sur la concurrence grâce à toutes les erreurs et aux apprentissages au fil des années. Ontop a fièrement embauché du personnel de plus de 150 pays et compte plus de 90 experts locaux travaillant pour nous. Les entreprises économisent du temps et de l'argent en embauchant avec nous.
Comment les avantages et les bénéfices motivent les employés à distance
Lorsqu'une personne postule à un emploi, les avantages et les bénéfices sont toujours présents dans son esprit. Ces avantages sont essentiels non seulement pour accepter l'emploi mais aussi pour y rester. Offrir un bon salaire ne suffit pas. Heureusement, Ontop propose une variété d'avantages supplémentaires dans différentes catégories afin que les entreprises puissent les offrir aux employés à temps plein lorsqu'elles choisissent de construire un parcours ensemble.
Avantages pour la vie quotidienne d'un travailleur
Ontop offre une poignée d'avantages et de privilèges. Ces avantages incluent à peu près tout, allant de la nourriture, des repas, des courses dans les supermarchés, des transports, des jeux et des applications, à la culture, au bien-être et à l'éducation. Ça fait beaucoup de privilèges !
Le bien le plus précieux qu'Ontop offre à ses travailleurs est l'assurance santé. Nous avons collaboré avec un leader mondial de l'assurance santé afin de créer quatre plans spécialement adaptés aux besoins des travailleurs à temps plein, télétravailleurs. Cela signifie une couverture non seulement dans leur pays de résidence, mais aussi lors de voyages à l'étranger. Les plans incluent une assistance numérique via leur concierge Ontop et un centre de soutien émotionnel.
Sans oublier les réductions sur les espaces de coworking WeWork comprenant des espaces de travail avec bureaux et chaises, des cuisines avec café, eau, thé, lait, bière et espace de rangement, des salles de conférence et de réunion, une réception pour vos visiteurs et colis, une entrée 24/7 et l'accès à plus de 800 espaces WeWork dans le monde entier. Vous vous demandez comment vous rendre au travail ? C'est facile. Nous offrons également des réductions sur Uber et Lime.
Ontop ne croit pas aux barrières mondiales.
Ils les surmontent.
json
Embaucher des talents mondiaux à temps plein peut sembler intimidant. En fait, cela peut l'être. Ontop est venu révolutionner la bureaucratie en tant qu'entreprise qui déteste perdre du temps. Le secret de l'entreprise est de rassembler des experts pour embaucher des employés à temps plein dans des pays étrangers où une entreprise devrait généralement ouvrir une entité locale.
Cela prend beaucoup de temps, coûte beaucoup d'argent et oblige les entreprises à avoir une administration permanente dans chaque pays. Sans oublier la nécessité de consulter les avantages locaux, les paiements, les impôts et les concepts juridiques. De plus, les entreprises peuvent avoir des problèmes si elles ne se conforment pas correctement aux lois locales. Ontop s'occupe de l'ensemble du processus de recrutement local en respectant les lois locales, les paiements et l'administration des ressources humaines.
Humain à Humain
Ontop a une équipe pour gérer toute la paperasse. Ne vous inquiétez pas d'avoir des questions car leur service est disponible 24h/24 et 7j/7. Tout notre travail acharné est axé sur l'expérience et les solutions du client, la plateforme étant le moindre des soucis d'une entreprise. Ontop dispose d'une équipe d'experts qui aide les entreprises à gérer la paie de leurs équipes respectives et à les payer dans la monnaie de leur pays. Cela ne prend qu'un clic.
Les entreprises ont beaucoup de questions concernant le processus de recrutement et les étapes à suivre.
Avec Ontop, les entreprises peuvent travailler avec des travailleurs étrangers beaucoup plus rapidement que d'habitude.
Pourquoi perdre des mois alors que nous pouvons embaucher en quelques jours ?
Comment est-ce possible ? Ontop établit une entité légale aussi rapidement et de manière aussi assertive que possible, sans erreurs. Ce qui les distingue des autres entreprises, c'est qu'ils offrent des contrats à toute épreuve, créant des contrats de travail conformes aux lois locales en quelques secondes et protégeant toute entreprise des risques inutiles.
Ne vous inquiétez pas de la conformité dans le pays. Ontop collecte tous les documents fiscaux, permis et de conformité nécessaires pour s'assurer que les employés à temps plein sont tous prêts à travailler en conformité dans n'importe quelle région du monde.
