Cómo evitar que tus trabajadores se te escapen
Contrata trabajadores a tiempo completo (EOR) globalmente sin abrir una sola entidad
¡Hola! Estamos muy emocionados de contarte más sobre nuestro método EOR para contratación global. Siempre es bueno escribir sobre los beneficios y ventajas que vienen con una decisión que puedas tomar. Así que vayamos al grano y hablemos sobre los increíbles beneficios que los trabajadores pueden tener como empleados a tiempo completo.
Elegir la opción de Employer of Record (EOR) para la contratación permite a su empresa trabajar legalmente con trabajadores a tiempo completo de países extranjeros sin establecer entidades legales. Creemos que este es el primer paso hacia la expansión del negocio. La opción de EOR es ideal para empresas que están comenzando a comprometerse en un mercado, tienen un acuerdo de trabajo a largo plazo y no tienen un presupuesto extenso para la expansión global. Con Ontop a su lado, su empresa podrá pagar a todos los trabajadores a tiempo, sin abrir una entidad legal y contar con los mejores talentos internacionales.
Ontop es ahora una empresa de renombre internacional que lleva la contratación de talento en el extranjero al siguiente nivel. ¡Hurraaay! ¿Está su empresa buscando ahorrar dinero? Deje que Ontop se encargue de usted. Como ya sabrá, no creemos en las barreras. Siempre buscamos encontrar la solución a cualquier problema, con nuestro equipo de expertos trabajando diligentemente. Reinventar es lo nuestro. No más procesos de contratación convencionales. Saquemos a relucir el mejor talento del mundo que se ajuste tanto a su presupuesto como a su agenda.
Retención de empleados
Con la opción de EOR ofrecida a las empresas, hay una mayor probabilidad de retener talento internacional. ¿Por qué, preguntas? Porque con nuestra asociación, la empresa puede ofrecer grandes beneficios además de una compensación competitiva. Ontop cree que cada empleado merece lo mejor. Proporcionamos beneficios exclusivos de clase mundial y asociaciones que permiten a las empresas ofrecer condiciones y beneficios únicos a los empleados internacionales. Otros beneficios incluyen: dirección, revisión de desempeño y control de las operaciones diarias.
Con Ontop, las empresas pueden acelerar el crecimiento en mercados internacionales mientras se cuida de su fuerza laboral. Todo ese esfuerzo no será con bots. Estamos muy orgullosos de anunciar que a los empleados se les asigna un conserje para proporcionar asistencia personalizada y encargarse de su proceso de incorporación. Los empleados proporcionan sus datos personales y toda la documentación requerida para firmar su nuevo contrato de trabajo, y Ontop se encarga del resto. Por lo tanto, las empresas pueden trabajar con un empleado en el extranjero o expandirse a un nuevo mercado más rápido que nunca, sin necesidad de abrir una entidad en cada país para gestionar su equipo global.
Proceso de Contratación
Ontop es una plataforma que puede parecer compleja de entender al principio. En pocas palabras, nuestra función principal es gestionar equipos remotos. Nuestro objetivo es construir equipos calificados en el extranjero y facilitar sus procesos de pago.
Además, Ontop permite a las empresas contratar servicios de trabajadores de alta calidad a tiempo completo, más rápido. Las empresas normales suelen tardar semanas o incluso meses en contratar equipos locales. Con Ontop, las empresas pueden trabajar con personas calificadas internacionalmente desde cualquier lugar del mundo en solo SEIS días, dependiendo del país elegido.
Estamos por delante de la competencia gracias a todos los errores y aprendizajes a lo largo de los años. Ontop ha contratado con orgullo personal de más de 150 países y cuenta con más de 90 expertos locales trabajando para nosotros. Las empresas ahorran tiempo y dinero contratando con nosotros.
Cómo las ventajas y beneficios motivan a los empleados remotos
Cuando alguien solicita un trabajo, los beneficios y ventajas siempre están en el fondo de su mente. Estas ventajas son esenciales no solo para aceptar el trabajo, sino también para permanecer en él. Ofrecer un buen sueldo no es suficiente. Afortunadamente, Ontop proporciona una variedad de beneficios adicionales en diferentes categorías para que las empresas puedan ofrecer a los empleados a tiempo completo cuando deciden construir un camino juntos.
Ventajas para la vida diaria de un trabajador
Ontop ofrece una serie de beneficios y ventajas. Estos beneficios incluyen casi todo, desde comida, comidas, compras en supermercados, transporte, juegos y aplicaciones, hasta cultura, bienestar y educación. ¡Ahora eso es un montón de ventajas!
El activo más valioso que Ontop ofrece a sus trabajadores es el seguro de salud. Nos hemos asociado con un líder mundial en seguros de salud para crear cuatro planes especialmente adaptados a las necesidades de los trabajadores remotos a tiempo completo. Esto significa cobertura no solo en su país de residencia, sino también cuando viajan al extranjero. Los planes incluyen asistencia digital a través de su conserje de Ontop y un centro de apoyo emocional.
Sin mencionar los descuentos en espacios de coworking de WeWork que cuentan con áreas de trabajo con escritorios y sillas, cocinas con café, agua, té, leche, cerveza y espacio de almacenamiento, salas de conferencias y reuniones, recepción para tus visitantes y paquetes, entrada 24/7 y acceso a más de 800 espacios de WeWork en todo el mundo. ¿Te preguntas cómo llegar al trabajo? Eso es fácil. También ofrecemos descuentos en Uber y Lime.
Ontop no cree en las barreras globales.
Las superan.
Contratar talento global a tiempo completo puede parecer desalentador. De hecho, puede serlo. Ontop llegó para revolucionar la burocracia como una empresa que odia perder el tiempo. El secreto de la empresa es reunir expertos para contratar empleados a tiempo completo en países extranjeros donde una empresa normalmente tendría que abrir una entidad local.
Esto toma mucho tiempo, cuesta mucho dinero y requiere que las empresas tengan una administración permanente en cada país. Sin mencionar la necesidad de consultar beneficios locales, pagos, impuestos y conceptos legales. Además, las empresas pueden meterse en problemas si no cumplen adecuadamente con las leyes locales. Ontop se encarga de todo el proceso de contratación local manteniendo el cumplimiento de las leyes locales, los pagos y la administración de recursos humanos.
Humano a Humano
Ontop tiene un equipo para gestionar todo el papeleo. No te preocupes por tener preguntas, ya que su servicio está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Todo nuestro arduo trabajo está enfocado en la experiencia y soluciones del cliente, siendo la plataforma la menor de las preocupaciones de una empresa. Ontop cuenta con un equipo de expertos que ayuda a las empresas a gestionar la nómina de sus respectivos equipos y a pagarles en la moneda de su país. Solo toma un clic.
Las empresas tienen muchas preguntas sobre el proceso de contratación y qué pasos seguir.
Con Ontop, las empresas pueden trabajar con trabajadores extranjeros mucho más rápido de lo habitual.
¿Por qué perder meses cuando podemos contratar en solo días?
¿Cómo es eso posible? Ontop establece una entidad legal de manera rápida y asertiva, sin errores. Lo que los diferencia de otras empresas es que ofrecen contratos a prueba de balas, creando contratos laborales que cumplen con las leyes locales en segundos y protegiendo cualquier negocio de riesgos innecesarios.
No te preocupes por el cumplimiento en el país. Ontop recopila todos los documentos de impuestos, permisos y cumplimiento necesarios para asegurar que los empleados a tiempo completo estén listos para trabajar de manera conforme en cualquier área del mundo.
