Contratación de empleados remotos en Brasil

Brasil es el país más grande tanto de América del Sur como de América Latina. Con 8.5 millones de kilómetros cuadrados y más de 211 millones de personas, Brasil es el quinto país más grande del mundo por área y el sexto más poblado. 

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Es el país más grande que tiene el portugués como idioma oficial y el único en América. También es una de las naciones más multiculturales y étnicamente diversas con una variedad de personas talentosas en diferentes industrias. Créeme; necesitas contratar personas de aquí. 

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Todo lo que necesitas saber para contratar empleados remotos de Brasil…

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En Brasil, incorporar trabajadores talentosos puede ser un desafío si no sabes cómo alcanzarlos. Antes de decidir contratar a un empleado brasileño remoto, es necesario entender cómo está estructurado el empleo, ya que las leyes de Brasil controlarán la relación.  Esto incluye el uso de contratos, los derechos de los empleados y el papel de los sindicatos.  

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¡Obviamente, no podemos escapar de la ley! 

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Como regla general, cuando un ciudadano brasileño es contratado en el extranjero para trabajar en un país extranjero, su contrato de trabajo se rige por las normas aplicables en el país donde se prestarán los servicios. 

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Sin embargo, la ley laboral brasileña debe aplicarse, si es más favorable para el empleado, cuando: 

1. Un ciudadano brasileño o un extranjero es contratado en Brasil para trabajar en el extranjero.

2. El contrato de trabajo ya se estaba ejecutando en Brasil antes de la transferencia a otro país.

3. El empleado mantiene un contrato de trabajo con una empresa brasileña o su filial.

La Ley de Seguridad Social de Brasil y el FGTS también se aplican en esos casos.

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¡NÓMINA! - estamos todos aquí por la nómina, la verdad. 

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¡Salario Mínimo!

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El Diario Oficial de Brasil publicó la Medida Provisional #1091 emitida el 30 de diciembre de 2021, que define el nuevo valor del salario mínimo mensual, a partir del 1 de enero de 2022 en $217,18 dólares. 

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Según este documento, el valor del salario mínimo por día aumentará a $7,23 dólares y por hora a $0,98 centavos.

*Fuente: https://agenciabrasil.ebc.com.br/en/economia/noticia/2021-12/minimum-salary-will-be-r1212-tomorrow#:~:text=Brazil's%20Government%20Gazette%20published%20on,(%24%20217%2C18%20dólares)

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¿Cuántas horas trabajan?

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Una semana laboral a tiempo completo es de 44 horas o 8 horas por día y se requiere un período de descanso de una hora para los empleados que trabajan más de 6 horas por día. Los empleados también tienen derecho a un período de descanso semanal remunerado, preferiblemente los domingos. 

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Sí, el tiempo extra está limitado. ‍
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Las horas extras están limitadas a un máximo de 2 horas por día. Cualquier hora trabajada en exceso de 8 por día se considera horas extras y se paga a una tasa del 150% del salario regular.

Sobre el empleo…

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Contratos

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Los contratos de trabajo no son obligatorios, pero se usan comúnmente y deben redactarse en portugués. Si se utiliza un período de prueba, está limitado a 90 días.
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Derechos

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Los derechos de los empleados en Brasil son bastante generosos y podrían superar los beneficios que estás acostumbrado a pagar en otros países: 

1. Vacaciones pagadas de 30 días después de cada 12 meses de empleo y el pago es el salario de un mes (más ⅓ para ayudar a pagar las vacaciones).

2. Los empleadores pagan una licencia por enfermedad de 15 días y después de eso los salarios son pagados por la seguridad social.

3. Hay 120 días de licencia de maternidad pagada (muy alta en comparación con el promedio mundial de 90 días), que también se aplica a las madres adoptivas.  Los padres reciben 5 días de licencia de paternidad pagada. 

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¡Empieza a construir tu equipo en Brasil!

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Por lo general, emplear en Brasil requiere que tengas una entidad legal en el país para gestionar la nómina, impuestos, beneficios y el cumplimiento financiero a través de sus propios recursos en el país, por supuesto. 

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Las regulaciones laborales en Brasil pueden hacer que el cumplimiento total de las leyes laborales sea un proceso abrumador y si desea emplear trabajadores en Brasil legalmente sin una entidad, necesita la ayuda de un proveedor de soluciones de agencia de personal global, como Ontop. 

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Qué bueno que estés aquí. ¡Construyamos juntos un mejor futuro para el trabajo remoto!