3 itens essenciais ao contratar funcionários remotos em tempo integral na América Latina
As empresas hoje estão se expandindo rapidamente além das fronteiras. A capacidade de se globalizar é crucial para empresas competitivas. Ter operações em diferentes países pode aumentar seus lucros, mas recrutar, contratar, integrar, pagar e gerenciar funcionários remotos pode ser difícil e arriscado.
Há muitas coisas que você deve levar em consideração ao contratar um funcionário em tempo integral em outro país. Se você está fazendo negócios internacionalmente, precisa de uma solução de folha de pagamento remota confiável e eficiente para lidar com as complexidades de múltiplas moedas, uma orientação local para cumprir as regulamentações, deve estar ciente dos salários e métodos de pagamento, e precisará fornecer aos seus funcionários alguns benefícios, como seguro de saúde e dias de férias remunerados.
A América Latina tem sido um mercado crescente para procurar funcionários remotos, no entanto, existem desafios significativos para contratar aqui. Você deve levar em consideração os cenários políticos, legais e econômicos para uma expansão bem-sucedida em qualquer região, incluindo na América Latina.
Vamos listar 3 coisas essenciais que você precisa saber ao contratar remotamente funcionários em tempo integral na América Latina e também vamos te contar como tornar isso mais fácil.
Como Contratar Funcionários Internacionais em Tempo Integral
Contratar um funcionário de outro país pode ser uma ótima maneira de diversificar sua força de trabalho e acessar novos pools de talentos.
No entanto, há 3 coisas que você deve considerar ao contratar funcionários internacionais em tempo integral:
• Primeiro, você precisará garantir que segue os protocolos adequados para seus países e lembrar que cada país tem leis e regulamentos diferentes que você precisa seguir para fazer um contrato de tempo integral com um candidato
• Em segundo lugar, você precisa abrir uma entidade legal se quiser contratar alguém como funcionário em tempo integral. Na América Latina, leva entre 10 e 17 dias úteis, mais ou menos um mês inteiro e custa em média cerca de 200 a 400 USD.
• Finalmente, você precisará estar ciente dos salários mínimos locais, se estiver contratando funcionários remotos, precisará pensar em compensá-los de forma justa. Além disso, você precisa conhecer as moedas dos seus funcionários e seus métodos de pagamento preferidos, então provavelmente terá que ajustar suas folhas de pagamento para tornar isso possível.
A contratação de um funcionário é um processo que pode parecer assustador, mas com um pouco de ajuda, não precisa ser.
Ontop ajuda você a contratar funcionários remotos em tempo integral
Agora, você pode estar se perguntando se contratar funcionários remotos é a decisão certa para o seu negócio.
Há muitos benefícios em contratar funcionários remotos, mas também há alguns desafios, como os mencionados anteriormente, dos quais você precisa estar ciente, e na Ontop ajudaremos você a gerenciar tudo com nossos serviços globais de empregador de registro enquanto você se concentra no seu negócio.
Um EOR é uma excelente alternativa para contratar e pagar seus funcionários. É mais fácil, rápido e conveniente para o seu negócio, pois não é tão caro quanto abrir uma entidade legal.
Nosso Empregador de Registro (EOR) oferece muitos serviços como controle de ponto, recibos de pagamento e soluções de conformidade financeira, que são todos tratados; cuidando de todos os aspectos do início ao fim para que você não tenha nenhuma preocupação. Podemos ajudá-lo a processar a folha de pagamento em vários países, gerenciar conversões de moeda e cumprir as leis e regulamentos internacionais.
Sabemos que um dos aspectos mais importantes de administrar um negócio é garantir que seus funcionários sejam pagos pontualmente e com precisão, e com nossas soluções de folha de pagamento você terá essa questão totalmente coberta.
Além disso, oferecemos mais do que apenas salários básicos; há também benefícios para seus funcionários, bem como um serviço de concierge para fornecer a você e seus funcionários uma assistência 1:1 para qualquer caso.
Deixe-nos ser seu parceiro de contratação e folha de pagamento
Como proprietário de uma empresa, você já está desempenhando muitos papéis.
Você é responsável por gerenciar sua equipe, acompanhar a demanda dos clientes e garantir que seus produtos ou serviços sejam da mais alta qualidade.
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A última coisa que você precisa é se preocupar com contratação e folhas de pagamento. Mas, infelizmente, lidar com essas questões é uma das muitas responsabilidades de ter um negócio. Então anime-se porque nossa solução de Empregador de Registro está aqui para você.
Na Ontop, podemos ser seu braço estendido para contratação e folha de pagamento. Podemos procurar os melhores talentos para você, garantir que todas as regulamentações sejam cumpridas, fornecer uma plataforma global de folha de pagamento, ajudar no processo de integração e até oferecer assistência real para você e seus funcionários.
Sabemos que administrar um negócio já é difícil o suficiente sem se preocupar com contratação e folha de pagamento, então cuidamos disso para você. No entanto, também sabemos que às vezes as empresas precisam reduzir ou mudar sua força de trabalho.
Oferecemos serviços de folha de pagamento para empresas que precisam de ajuda para garantir que seus funcionários sejam pagos pontualmente e corretamente. Nossa plataforma facilita o pagamento dos funcionários com serviços de folha de pagamento online em todo o mundo na moeda local, e cuidamos de toda a papelada e conformidade para você.
Também sabemos que integrar um novo funcionário remoto pode ser um pouco complicado. Primeiro, você quer garantir que ele se sinta integrado e confortável, mas também quer evitar sobrecarregá-lo com muita informação.
A Ontop pode cuidar de todo o processo de integração para você também.
Se você está procurando expandir seu negócio para novos mercados ou contratar seu primeiro funcionário internacional em tempo integral, nosso serviço de EOR é a sua solução. Nós gerenciaremos a contratação, cuidaremos da conformidade e do processamento da folha de pagamento, entre muitas outras tarefas de gestão de recursos humanos.
Ontop está mudando o emprego ao automatizar a contratação e os pagamentos internacionais, tornando mais fácil e compatível para as empresas expandirem sua força de trabalho.
Com o nosso Empregador de Registro (EOR), você pode atrair os melhores talentos globais sem se preocupar com contratos, papelada ou conformidade.
Então, se você está procurando contratar seu primeiro funcionário internacional ou expandir sua força de trabalho para novos mercados, na Ontop nós temos tudo o que você precisa.
