Embaucher et payer des travailleurs d'Amérique latine

De temps en temps, nous entendons parler d'entreprises qui ne trouvent pas de personnes suffisamment qualifiées dans leur pays ou, lorsqu'elles en trouvent, le processus de recrutement est très difficile. Tout d'abord, vous cherchez peut-être au mauvais endroit, avez-vous pensé à cela ? 

Deuxièmement, avez-vous pensé à ce que les gens veulent ? Après l'arrivée inattendue du Covid, le monde entier a dû s'adapter et apporter des changements dans leur vie. Surtout dans l'environnement de travail.

Peut-être que vous ne parvenez pas à trouver la bonne personne parce que les choses ont changé et que vous ne les avez pas suivies. 

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Travail à Distance

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Maintenant, nous avons un nouveau repère temporel, avez-vous remarqué ? Lorsque les gens se réfèrent à des événements ou des faits, ils utilisent souvent "avant" et "après" covid. Le travail à distance a considérablement augmenté. Saviez-vous que 16% des entreprises dans le monde sont entièrement à distance selon Owl Labs, mais en même temps, 44% des entreprises n'autorisent pas le travail à distance. Alors, qui s'en sort le mieux ? 

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Les gens ont tendance à dire qu'ils sont plus productifs en travaillant à domicile, environ 77 % d'entre eux ont affirmé que lorsque vous travaillez à distance, vous vous sentez plus détendu pour accomplir vos tâches, car votre patron ou chef d'équipe ne supervise pas toujours ce que vous faites et comment vous le faites. Cela semble être une raison légitime, car il existe un mythe selon lequel le travail à distance réduit la productivité. 

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Quoi qu'il en soit, cela ne pourrait être plus éloigné de la vérité, comme nous l'avons mentionné, 77% des personnes accomplissent en réalité plus de tâches lorsqu'elles travaillent de chez elles. C'est peut-être pourquoi, depuis 2009, le nombre de personnes travaillant de chez elles a augmenté de 159%.

(Global Workplace Analytics)

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Pourquoi embaucher des travailleurs LATAM

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En Amérique latine, les gens recherchent également du travail à distance, et il semble que cela ait été une priorité pour eux. Après tout, qui aime se lever des heures plus tôt, prendre 2 bus et un train ? C'est la réalité du travail actuellement dans la plupart des pays d'Amérique latine. Les propriétaires d'entreprises doivent ouvrir leur esprit et réaliser qu'ils sont ceux qui perdent de l'argent. En travaillant à distance, vous n'aurez pas à payer pour le transport, l'électricité, l'eau, le gaz et, surtout, vous ne perdrez pas votre temps précieux. 

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Latam a l'une des personnes les plus qualifiées, mais leur salaire minimum est généralement assez bas. Je vais vous donner quelques exemples qui vont vous étonner. Par exemple, au Brésil, le salaire minimum est de 231 $, au Mexique de 258 $, en Colombie de 226 $, en Argentine de 348 $ et au Venezuela seulement de 28,99 $. N'oublions pas que c'est par mois. Alors pourquoi ne pas embaucher des personnes super qualifiées de LATAM ? C'est définitivement gagnant-gagnant. Combien cela coûterait-il d'embaucher une personne, par exemple, du Portugal ? Environ 900 $, soit presque le triple du salaire minimum en Amérique latine. 

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Qualification des travailleurs LATAM

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Quand nous disons qu'Ontop a les professionnels les plus qualifiés, nous ne plaisantons pas. Il y a eu une augmentation de 300% des inscriptions dans les cours supérieurs en Amérique latine. À l'échelle mondiale, nous pouvons dire que le nombre a triplé.  

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Les raisons sont principalement deux dans ce cas. L'une d'elles a à voir avec les aspects socio-économiques des pays en Amérique latine. Il y a eu un processus de croissance sociale en matière d'éducation et de distinction ou de prestige social, dans la recherche d'un niveau supérieur d'éducation. 

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Ce 'phénomène' a même un nom, appelé “inflation des titres académiques”. Pourquoi? Parce qu'il semble que cela fait une grande différence pour ceux qui ont une éducation supérieure, leur donnant un avantage par rapport aux autres.

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L'autre raison est que dans les années 90, il y a eu une énorme expansion de l'éducation secondaire, ce qui a conduit à la consolidation de lois établissant l'obligation de fréquenter l'école dans la plupart des pays d'Amérique latine.  Cela s'est avéré être le point de rupture pour plus d'étudiants terminant leurs études secondaires et recherchant une éducation supérieure.

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Situation Gagnant-Gagnant

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Travailler à distance vous permet de ne pas vous stresser à vous lever des heures plus tôt juste pour être à l'heure (ou non) à votre bureau. Au lieu de cela, vous pouvez prendre ce temps pour savourer une tasse de café relaxante, méditer, jouer avec vos enfants, appeler votre mère et même préparer le petit-déjeuner. 

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Il s'agit donc d'une situation gagnant-gagnant car l'oscillation actuelle de la monnaie des pays d'Amérique latine est instable et ils peuvent être payés en dollars USD via Ontop. 

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Alors pourquoi ne pas recommander OnTop à votre entreprise ? Nous n'offrons pas seulement du bon, mais le meilleur et le plus rentable des méthodes de recrutement. Avec une équipe RH très qualifiée, nous pouvons rendre le processus de recrutement aussi rapide que 5 jours ouvrables, sans paperasse pour vous ni stress lié au choix du mauvais employé.

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Assurez-vous d'économiser du temps et de l'argent

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Lorsque vous embauchez une équipe mondiale, vous n'avez pas à vous soucier si elle est coincée dans les embouteillages ou si le train a cessé de fonctionner. Gérer des équipes à distance à plein temps en ligne peut vous faire économiser beaucoup de temps et d'argent, rendre les horaires plus flexibles et rendre non seulement vous mais aussi votre travailleur heureux. Plus besoin de payer des factures élevées pour des bureaux ou de l'essence. 

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Le but ici est d'obtenir les meilleurs travailleurs sur le marché, d'économiser de l'argent, de réduire les coûts de mobilité, de location de bureaux et bien plus encore. Cela dit, nous pouvons dire que travailler à distance avec la meilleure équipe LATAM peut faire voler votre entreprise haut. Surtout ici chez Ontop, où votre équipe aura l'opportunité de gagner en dollars et de garder leur argent en sécurité dans leur Ontop Wallet. 

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Avoir une monnaie plus forte non seulement vous protège des oscillations monétaires, mais augmente également les chances que les talents que vous embauchez restent dans votre entreprise. Puisque leur pouvoir d'achat augmentera et restera plus stable, cela équivaut à plus de bonheur et moins de soucis pour prendre soin de leurs familles. Tout cela parce que le dollar américain est la monnaie la plus sûre et la plus stable.

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