Experts expliquent l'EOR international 

Employé Enregistré 

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Salut! Nous revoilà, prêts à répondre à toutes vos questions sur l'EOR. Récapitulons. Qu'est-ce qu'un Employeur de Dossier? Un Employeur de Dossier (EOR) est une organisation tierce qui embauche et paie un employé au nom d'une autre entreprise et prend en charge toutes les tâches formelles liées à l'emploi. Cela vous permet de développer une équipe mondiale dans des pays où vous n'avez pas d'entité légale.

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Par conséquent, vous pourrez embaucher n'importe qui, n'importe où avec le modèle d'employé à temps plein ! Qu'en pensez-vous ? Et le meilleur, c'est que vous n'aurez pas à passer par toute la paperasse ennuyeuse et stressante. L'employé à temps plein peut travailler à temps plein pour votre entreprise et être sur la liste de paie sans que vous ayez à lever le petit doigt.  Un détail important à noter est que l'entreprise assume les taxes et les responsabilités de travail.

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Coûts et Risques de Paie

Embaucher un employé international peut être difficile et chronophage. Vous devrez établir des contrats, gérer différents systèmes juridiques et fournir des avantages tels que les soins de santé ou les jours de congé—la liste est longue !

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Mais honnêtement, tout ce tracas appartient au passé ! Avec les services EOR, votre équipe sera soutenue par des mentors qui ont les connaissances et connaissent la valeur que les travailleurs et les entreprises possèdent. Ontop est une entreprise mondiale et à distance. Il n'y a pas mieux que cela compte tenu des horaires flexibles qu'elle vous offre. Travaillez d'où vous voulez et assumez les responsabilités. Mais n'oubliez jamais que travailler à distance ne signifie pas que vous devez lever le drapeau blanc ! Au contraire, vous pourrez honorer votre temps, faire fonctionner les horaires et vous concentrer sur ce qui doit être fait à la perfection. 

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Le EOR permet aux entreprises d'un pays d'embaucher quelqu'un d'un autre pays sans qu'il ne devienne d'abord un travailleur indépendant par lui-même. Ne vous inquiétez pas, c'est aussi simple que cela en a l'air pour votre entreprise. Tout se passe en ligne et Ontop vous soutient. 

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La plus grande différence avec les entrepreneurs (législation civile) est que dans l'EOR, il existe une relation de travail régie par des lois du travail adaptées au pays de l'employé. Évitez les problèmes lors de l'embauche à l'étranger, Ontop vous guide pour avoir la bonne documentation et vous aide en même temps à réduire les dépenses légales et opérationnelles. Gagnez du temps et de l'argent. Toujours. 

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Nous avons une équipe juridique experte qui vous aide à savoir exactement à quoi vous attendre lorsque vous embauchez des rockstars à l'étranger. Gagnez du temps et des efforts. Nous avons le savoir-faire ! Concentrez-vous sur vos tâches commerciales principales pendant que nous vous aidons avec votre expansion. Comptez sur notre vérification des antécédents des candidats et assurez-vous que tout est en place pour votre succès. 

Expansion mondiale rapide et facile  

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Étendre une entreprise peut être complexe. Naturellement, les entreprises doivent chercher de l'aide en ce qui concerne les ressources humaines mondiales, l'administration et la compréhension de la manière d'intégrer de nouveaux employés afin d'éviter les risques juridiques tout en gérant leurs travailleurs dans le monde entier.

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En tant qu'EOR, Ontop assume la responsabilité des questions RH et des conformités, tandis que l'entreprise continue de décider de la chose la plus importante : Qui doit-elle embaucher ?

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Rester conforme dans chaque ville, état et pays où vos employés travaillent peut être très compliqué. C'est pourquoi il est important de couvrir toutes vos bases si vous proposez des emplois à distance. 

Développez un partenariat solide avec Ontop et étendez-vous partout dans le monde sans ouvrir d'entité locale. Notre travail consiste à aider les entreprises à réduire les complexités tout en se développant. Voici comment : 

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• Lorsque vous développez vos opérations et que vous vous internationalisez, vous avez également besoin d'une équipe d'experts (tels que des professionnels des ressources humaines et de la paie). En embauchant via Ontop, nous nous occupons de ces tâches, vous aidant à économiser du temps et de l'argent. 

• Gérer la paie mondiale peut être un cauchemar car vous devez non seulement faire face à des échanges de devises volatils et à des virements bancaires internationaux exorbitants, mais aussi aux difficultés de gérer la paie mondiale manuellement. Avec nous comme allié, votre conformité de paie est toujours assurée.

• Et la chose la plus importante ! Nous nous assurons que vous agissez en conformité à 100 % à chaque étape. Nos experts fournissent un cadre de sécurité qui couvre les informations sensibles telles que les salaires minimums, les impôts, les cotisations sociales et les charges similaires conformément au droit du travail local dans le pays respectif où se trouve le talent.

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Quand votre entreprise doit-elle utiliser EOR ?‍

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Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une entreprise bénéficierait de l'utilisation d'un employeur de référence lors de la recherche d'employés. En voici quelques-unes :

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• Votre entreprise cherche à s'étendre et souhaite avoir des personnes sur le terrain dans un autre pays

• Vous avez besoin de conformité avec les lois du travail locales 

• Vous voulez des employés à temps plein sans ouvrir de filiale

• Vous souhaitez réaliser des économies importantes tout en répondant aux exigences de conformité 

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L'expansion internationale est-elle essentielle à la croissance des entreprises ?

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Nous entendons souvent les gens poser cette question ! Et la réponse est "Oui, oui, oui" ! S'étendre à l'international est un excellent moyen de développer votre entreprise et d'augmenter vos revenus. Vous pourrez pénétrer de nouveaux marchés et gagner en crédibilité auprès des clients en étant perçu comme une entreprise mondiale légitime qui peut non seulement livrer, mais aussi être rentable et rapide. 

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Vous pouvez également constater des avantages en termes de rentabilité, de productivité, de performance, d'engagement et même de rétention. Tout cela aide votre entreprise à croître.

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Quels sont les avantages de l'embauche d'un EOR global ? ‍

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Ici chez Ontop, vous pourrez embaucher, intégrer et payer des employés à temps plein partout dans le monde sans créer d'entité légale. Nous avons tout ce dont vous avez besoin ! Nous pouvons intégrer et rationaliser sans effort les processus RH pour les entreprises de toute taille.

EOR apporte des solutions révolutionnaires, des taxes à la paie, en passant par la conformité de l'assurance santé et la paperasse fastidieuse. Ne vous inquiétez pas ! Vous aurez tout cela couvert, économisant ainsi du temps pour votre entreprise en le faisant en coulisses avec notre équipe d'experts dans chaque région du monde qui offriront une gamme de services. 

temps plein

Ontop est conscient des lois locales sur l'emploi, gère ses affaires avec le plus grand professionnalisme et vous offre un accès à des professionnels et des employés de premier ordre à portée de main !

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