Globale Bedrijven - Over Talent in een Digitale Context

Sociale, technologische en economische veranderingen kwamen grotendeels dankzij de pandemie. Tegenwoordig hebben we nieuwe contexten bereikt, nieuwe manieren van werken, talent aantrekken, behouden en gelukkig houden. Hoe er wordt gewerkt en hoe bedrijven kunnen groeien, niet alleen in een regionale maar ook in een internationale context, maakt deel uit van de hele contextuele verandering waarmee de wereld wordt geconfronteerd.

‍

In deze blogpost geven we je een sneak peak van ons webinar "Global Companies" waar 4 grote bedrijven samenkwamen om te praten over talent in een digitale context. 

‍

Tegenwoordig zoekt jong talent naar aansluiting bij een bedrijf via variabelen zoals flexibiliteit, diensten, werk-privébalans, de mogelijkheid om op afstand te werken, en meer. En bedrijven hebben de plicht zich aan te passen aan de nieuwe contexten en ervoor te zorgen dat de beste werknemers voor hun bedrijf willen werken.

‍

Het belangrijkste doel van Ontop is om internationaal talent te kunnen betalen, ongeacht het land van herkomst, door gebruik te maken van de virtuele omgeving en tegelijkertijd de betaling te decentraliseren en aan te passen aan de specifieke voorwaarden en contexten van elk land. - Santiago Vicaria, Chief Revenue Officer, Ontop. 

‍

Alle millennials en centennials zijn op zoek naar werk in een bedrijf met een doel, waar ze hun persoonlijke doelen kunnen bereiken en deze kunnen afstemmen op die van het bedrijf. Technologie verbindt steeds meer mensen op basis van gedeelde missies en interesses en maakt dingen mogelijk die we eerder niet voor mogelijk hielden. Het heeft simpelweg de manier waarop we werk zagen volledig veranderd en het naar een digitale context verplaatst. 

‍

We hebben een 100% pandemisch B2B-trainingscentrum gecreëerd dat voortkwam uit de mogelijkheid van remote werken over de hele wereld en met als doel internationaal talent te benutten in een volledig digitale context. Multiply school heeft als filosofie om een manier te vinden om mensen op te leiden zonder een unidirectioneel systeem te worden, zowel theorie als praktijk zijn essentieel voor professionele ontwikkeling. - Calixtlo Carbone, medeoprichter van Multiply School.

‍

De technologie is zo ver gevorderd dat werknemers kunnen communiceren alsof ze zich op kantoor bevinden. Er zijn meerdere platforms die dit mogelijk maken en die steeds meer de werknemers van een extern of hybride bedrijf dichter bij elkaar brengen. Hoewel er nog steeds interacties verloren gaan, zoals het samenzijn met collega's, de snelle gesprekken in de kantine, de gesprekken van bureau tot bureau, en vele andere; daarom is het altijd belangrijk om een ruimte te bieden waar mensen buiten werkgerelateerde onderwerpen kunnen communiceren. Een persoon of een specifiek gebied dat zich richt op het behouden van talent is uiterst belangrijk.

‍

Ondernemer zijn is een eenzame en moeilijke taak, daarom richt Spanish Startups zich op het vergemakkelijken van de verbindingen tussen ondernemers, investeerders, talent, projecten, enz., zodat elk project voldoende kan groeien. - Rodrigo Cardona, Partner Spanish Startups. 

‍

Bedrijven met grote middelen willen nu "gigantische startups" zijn, omdat de nieuwe generaties willen aansluiten bij bedrijven die dezelfde doelen en missies hebben als zij. De bedrijfscultuur begint steeds zwaarder te wegen en wordt een sleutelelement voor de groei van een bedrijf. De uitdaging is dat mensen deel willen uitmaken van je bedrijf, dat je waarden, cultuur, manier van werken en ontwikkelen zo uitgebreid en indrukwekkend zijn dat iedereen daar wil werken. 

‍

Payflow biedt een flexibele loonbetaling waarbij de werknemer beslist in welke periode hij zijn loon wil ontvangen, waardoor de werknemer zich gelukkiger voelt op het belangrijkste moment van de relatie tussen bedrijf en werknemer "het salaris". - Fede Caballero, SVP Growth, Payflow

‍

Het belangrijkste van projecten zoals Ontop, Payflow of Multiply School is dat ze mensen laten zien dat het echt mogelijk is om een gedecentraliseerd bedrijf op te zetten in een 100% virtuele omgeving waar talent zich volledig kan ontwikkelen binnen een digitale context. Als je het volledige webinar wilt beluisteren, vind het hier.