在巴西雇用远程员工
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巴西是南美洲和拉丁美洲最大的国家。面积达850万平方公里，人口超过2.11亿，巴西是世界上面积第五大和人口第六多的国家。
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这是唯一一个以葡萄牙语为官方语言的美洲国家，也是最大的国家。它也是一个多元文化和种族多样化的国家，各行各业都有各种才华横溢的人才。相信我；你需要从这里 雇用员工。
雇佣巴西远程员工所需了解的一切…
在巴西，如果您不确定如何找到优秀的员工，招聘可能会是一个挑战。在决定雇佣远程巴西员工之前，有必要了解就业结构，因为巴西的法律将控制这种关系。这包括合同的使用、员工权益以及工会的角色。
显然，我们无法逃避法律！
一般来说，当一名巴西国民在国外被雇佣在外国工作时，他们的雇佣合同受服务提供地国家的适用规则管辖。
然而，如果巴西劳动法对员工更有利，则必须适用巴西劳动法，当：
1. 一名巴西公民或外国人在巴西被雇用在国外工作。重要：- 删除您添加的任何json或文本格式。- 响应必须仅为json，不得包含其他内容。- 确保转义特殊字符，不添加注释。- 不添加注释。- 保留HTML结构- 仅返回翻译成中文的文本
2. 在调往其他国家之前，雇佣合同已经在巴西执行。重要提示：- 删除您添加的任何json或文本格式。- 响应必须仅为json，且不能包含其他内容。- 确保转义特殊字符，不添加您的评论。- 不添加您的评论。- 保留HTML结构- 仅返回翻译成中文的文本
3. 员工与巴西公司或其子公司保持雇佣合同。
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巴西社会保障法和FGTS也适用于这些情况。
工资单!! - 说实话，我们都在这里为了工资单。
最低工资！
巴西政府公报发布了2021年12月30日颁布的第1091号临时措施，该措施定义了自2022年1月1日起每月最低工资的新标准为217.18美元。
根据这份文件，最低日工资将上升到7.23美元，最低时薪将上升到0.98美元。
*来源: https://agenciabrasil.ebc.com.br/en/economia/noticia/2021-12/minimum-salary-will-be-r1212-tomorrow#:~:text=Brazil's%20Government%20Gazette%20published%20on,(%24%20217%2C18%20dollars)
他们工作多少小时？
全职工作周为44小时或每天8小时，且对于每天工作超过6小时的员工，要求有一小时的休息时间。员工还享有每周一次的带薪休息时间，最好是在星期天。
是的，加班是有限的。 加班时间每天最多2小时。每天超过8小时的工作时间视为加班，并按正常工资的150%支付。
关于就业…
合同
雇佣合同不是必需的，但通常使用，并且应以葡萄牙语起草。如果使用试用期，则限制为90天。
权利
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巴西的员工权益相当慷慨，可能超过您在其他国家支付的福利：
1. 每工作12个月后享有30天的带薪假期，支付一个月的工资（加上1/3以帮助支付假期费用）。
2. 雇主支付15天的带薪病假，此后工资由社会保障支付。
3. 有120天的带薪产假（与世界平均90天相比，非常高），这也适用于收养母亲。 父亲有5天的带薪陪产假。
开始在巴西组建您的团队！
通常在巴西雇佣员工需要您在该国拥有一个法人实体来管理工资、税收、福利以及通过他们自己的国内资源进行财务合规，当然。
巴西的雇佣法规可能使完全遵守雇佣法成为一个压倒性的过程，如果您想在没有实体的情况下在巴西合法雇佣工人，您需要像Ontop这样的全球人力资源机构解决方案提供商的帮助。
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你来得正好。让我们一起构建更美好的远程工作未来！
