Wereldwijd talent betalen: Een gids voor bedrijven die internationaal gaan

Het uitbreiden van uw personeelsbestand wereldwijd opent de deuren naar een diverse talentenpool, maar het navigeren door internationale loonadministratie kan ontmoedigend aanvoelen. Deze gids zal verschillende methoden verkennen voor het betalen van werknemers in andere landen, en uiteindelijk OnTop benadrukken als de meest efficiënte en conforme oplossing voor uw internationale zakelijke behoeften.

1. Begrijp Lokale Regelgeving:

Elk land heeft verschillende arbeids- en belastingwetten die de compensatie van werknemers regelen. Het is van groot belang om deze regelgeving te onderzoeken en na te leven om juridische en financiële gevolgen te vermijden. Overweeg om professionele begeleiding te zoeken om deze complexiteiten te navigeren.

2. Kies Uw Werkstructuur:

Er zijn drie primaire manieren om legaal werknemers in het buitenland in dienst te nemen:

• Het Oprichten van een Lokale Entiteit: Dit houdt in dat u uw bedrijf registreert in het buitenland en volledige juridische en financiële verantwoordelijkheid op zich neemt voor naleving van de loonadministratie. Hoewel het meer controle biedt, is het tijdrovend en duur.

• Samenwerken met een Employer of Record (EOR): Een EOR fungeert als de wettelijke werkgever namens u, en verzorgt de loonadministratie, belastingen en voordelen in het buitenland. Dit vermindert uw administratieve last, maar brengt extra kosten met zich mee.

• Het inhuren van onafhankelijke aannemers: Dit kan kosteneffectief zijn, maar vereist dat de werknemer echt als een onafhankelijke aannemer kwalificeert om juridische misclassificatie te voorkomen.

3. Bepaal Betaalmethode:

Populaire opties voor internationale betalingen zijn onder andere:

• Internationale Overschrijvingen: Snel maar vaak gepaard met hoge kosten en wisselkoersschommelingen.

• Wereldwijde Betalingsplatforms: Diensten zoals TransferWise bieden concurrerende wisselkoersen en lagere kosten in vergelijking met traditionele bankoverschrijvingen.

• Lokale Bankrekeningen: Het opzetten van lokale rekeningen kan soepelere betalingen vergemakkelijken, maar vereist het beheren van meerdere rekeningen en het navigeren door buitenlandse banksystemen.

Waarom OnTop de Ideale Oplossing is voor Internationale Betalingen:

Hoewel er verschillende opties bestaan, stroomlijnt OnTop internationale salarisadministratie en zorgt voor naleving, met de volgende belangrijke voordelen:

• Wereldwijde Expertise: OnTop beschikt over de nodige expertise om de complexiteit van loonadministratie in verschillende landen te navigeren, waardoor uw nalevingsrisico's worden verminderd.

• Geïntegreerd Platform: Beheer de loonadministratie voor uw binnenlandse en internationale werknemers vanaf één enkel platform, waardoor de administratie wordt vereenvoudigd en een consistente ervaring wordt geboden.

• Geautomatiseerde Belastingaangifte: OnTop zorgt voor tijdige en nauwkeurige belastingaangiften in verschillende landen, waardoor u tijd en middelen bespaart.

• Ondersteuning voor meerdere valuta's: Betaal uw werknemers in hun voorkeursvaluta, waardoor de rompslomp en mogelijke verliezen door valutaconversies worden geëlimineerd.

• Kosteneffectief: OnTop biedt concurrerende prijzen, waardoor het een kosteneffectieve oplossing is voor bedrijven van elke omvang, vooral in vergelijking met de complexiteit en kosten van het opzetten van lokale entiteiten.Conclusie:

Het betalen van uw internationale personeel mag geen obstakel zijn voor uw wereldwijde uitbreiding. OnTop biedt een uitgebreide en conforme oplossing, zodat u zich kunt concentreren op het laten groeien van uw bedrijf terwijl wij de complexiteit van internationale loonadministratie afhandelen.

‍