EOR बनाम PEO: वैश्विक विस्तार के लिए HR आउटसोर्सिंग विकल्पों का रहस्योद्घाटन

जैसे-जैसे व्यवसाय वैश्विक स्तर पर विस्तार करते हैं, कुशल HR समाधानों की आवश्यकता बढ़ती जाती है। HR आउटसोर्सिंग के लिए दो लोकप्रिय विकल्प हैं एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) और प्रोफेशनल एम्प्लॉयर ऑर्गनाइजेशन (PEO) सेवाएं। EOR और PEO के बीच के अंतर को समझना आपको यह निर्णय लेने में मदद कर सकता है कि कौन सा विकल्प आपकी कंपनी की आवश्यकताओं के लिए सबसे उपयुक्त है।

बुनियादी बातें

रिकॉर्ड का नियोक्ता (EOR) एक सेवा है जहां एक तीसरा पक्ष आपके कर्मचारियों का आधिकारिक नियोक्ता बन जाता है, सभी एचआर-संबंधित कार्यों, अनुपालन और पेरोल को संभालता है। दूसरी ओर, प्रोफेशनल एम्प्लॉयर ऑर्गनाइजेशन (PEO) एक सह-रोजगार मॉडल है जहां PEO एचआर जिम्मेदारियों का प्रबंधन करने में एक साझेदार बन जाता है जबकि ग्राहक कर्मचारियों पर दिन-प्रतिदिन का नियंत्रण बनाए रखता है।

मुख्य अंतर

• रोजगार संबंध: EOR कर्मचारियों के साथ एक प्रत्यक्ष रोजगार संबंध स्थापित करता है, जबकि PEO ग्राहक के साथ रोजगार संबंध साझा करता है।

• कानूनी दायित्व: EOR के साथ, तीसरा पक्ष रोजगार मामलों के लिए कानूनी दायित्व ग्रहण करता है। इसके विपरीत, PEO ग्राहक के साथ दायित्व साझा करता है।

• अनुपालन: EOR स्थानीय श्रम कानूनों और विनियमों के अनुपालन को सुनिश्चित करता है, जबकि PEO अनुपालन में मदद करता है लेकिन ग्राहक के साथ जिम्मेदारी साझा करता है।

सही विकल्प चुनना

जब EOR और PEO के बीच निर्णय ले रहे हों, तो अपनी कंपनी के वैश्विक विस्तार लक्ष्यों, एचआर कार्यों पर आपके नियंत्रण के स्तर और आपके बजट जैसे कारकों पर विचार करें। EOR उन कंपनियों के लिए बेहतर हो सकता है जो एचआर प्रबंधन के लिए एक निष्क्रिय दृष्टिकोण चाहती हैं, जबकि PEO अधिक लचीलापन और नियंत्रण प्रदान करता है।

ईओआर और पीईओ के बीच के अंतर को समझकर, आप यह निर्णय ले सकते हैं कि आपकी कंपनी के वैश्विक विस्तार के लिए कौन सा एचआर आउटसोर्सिंग विकल्प सबसे अच्छा है। चाहे आप पूर्ण-सेवा एचआर समर्थन के लिए ईओआर चुनें या सहयोगात्मक दृष्टिकोण के लिए पीईओ, दोनों विकल्प आपके एचआर प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने और आपके व्यवसाय को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर बढ़ाने के साथ-साथ अनुपालन सुनिश्चित करने में मदद कर सकते हैं।