Intégration des nouveaux employés à distance

Alors que nous entrons en 2022, l'intégration stratégique des employés continue d'être une priorité pour de nombreuses organisations,  93% des employeurs conviennent qu'une bonne expérience d'intégration est essentielle pour influencer la décision d'un nouvel employé de rester dans l'organisation. Et si vous envisagez de recruter des employés à distance, il est encore plus important de se concentrer sur la fourniture d'une expérience d'intégration réussie, voici donc quelques conseils qui pourraient vous aider !

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Commencez tôt !

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Ajoutez vos nouveaux employés à vos plateformes et envoyez-leur des informations sur la culture de l'entreprise et les projets sur lesquels ils travailleront. Envisagez d'envoyer un paquet de bienvenue : présentation PPT d'intégration, liste des personnes dont ils pourraient avoir besoin et leurs contacts, organiser un déjeuner virtuel lors de leur premier jour, les diriger vers vos canaux de médias sociaux pour mieux vous connaître. 

IMPORTANT:- Supprimez tout formatage json ou texte que vous ajoutez.- La réponse doit être UNIQUEMENT le json et rien d'autre.- Assurez-vous d'échapper aux caractères spéciaux et de ne pas ajouter vos commentaires.- ne pas ajouter vos commentaires.- Préservez la structure HTML- Retourne uniquement le texte traduit en françaisUne recherche du Brandon Hall Group a révélé que les organisations ayant un processus d'intégration solide améliorent la rétention des nouvelles recrues de 82 % et la productivité de plus de 70 %, alors faites de votre mieux pour qu'elles se sentent à l'aise et bienvenues dans votre entreprise. 

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Obtenez-les en ligne, dès que possible

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En tant que travailleur à distance, votre connexion à l'équipe se fait via le web. Donnez-leur toute l'orientation informatique : mots de passe, accès aux plateformes de l'entreprise, paramètres de compte comme les signatures en ligne et les photos de profil de l'entreprise, etc. 

IMPORTANT :
- Supprimez toute mise en forme JSON ou texte que vous ajoutez.
- La réponse doit être UNIQUEMENT le JSON et rien d'autre.
- Assurez-vous d'échapper aux caractères spéciaux et n'ajoutez pas vos commentaires.
- N'ajoutez pas vos commentaires.
- Préservez la structure HTML
- Retourne uniquement le texte traduit en français

Sans accès au lieu de travail numérique, les nouvelles recrues auront l'impression d'être coupées de la possibilité de poser des questions et de se familiariser avec le flux de l'équipe.

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Aidez-les à établir des connexions

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json

Pensez à toutes les petites touches personnelles que les employés expérimenteraient habituellement au bureau : les conversations spontanées à la machine à café ou les petites discussions entre les bureaux. En tant que travailleurs à distance, cela n'est pas possible, alors organisez des rencontres virtuelles entre collègues sans le manager. 

IMPORTANT:- Supprimez tout formatage de json ou de texte que vous ajoutez.- La réponse doit être UNIQUEMENT le json et rien d'autre.- Assurez-vous d'échapper aux caractères spéciaux et de ne pas ajouter vos commentaires.- Ne pas ajouter vos commentaires.- Conservez la structure HTML- Retourne uniquement le texte traduit en français

Annoncez-les à l'organisation lors de vos appels d'équipe pour leur donner un peu de visibilité, et envisagez de leur attribuer un "parrain d'intégration", une personne qui sera avec eux pour répondre à toutes les questions qu'ils pourraient avoir sur leur domaine et qui leur donnera des conseils pour vivre une expérience incroyable dans votre entreprise. 

IMPORTANT:- Supprimez toute mise en forme de texte ou de json que vous ajoutez.- La réponse doit être UNIQUEMENT le json et rien d'autre.- Veille à échapper les caractères spéciaux et ne pas ajouter tes commentaires.- ne pas ajouter tes commentaires.- Préserve la structure HTML- Retourne uniquement le texte traduit en français

N'oubliez jamais que pour vraiment préparer les nouvelles recrues à réussir dans votre entreprise, il est crucial de leur offrir une expérience d'intégration incroyable qui incarne la culture de votre entreprise et prépare vos travailleurs à distance pour l'avenir. 

IMPORTANT:- Supprimez toute mise en forme json ou texte que vous ajoutez.- La réponse doit être UNIQUEMENT le json et rien d'autre.- Assurez-vous d'échapper aux caractères spéciaux et n'ajoutez pas vos commentaires.- n'ajoutez pas vos commentaires.- Conservez la structure HTML- Retourne uniquement le texte traduit en français

Et ne vous inquiétez pas, si après cela vous avez encore des doutes, vous pouvez toujours envisager d'embaucher une entreprise, comme Ontop, qui vous aidera à rendre ce processus facile et efficace !