Кошмары с начислением заработной платы: как справиться с самыми большими проблемами 2023 года
Зарплата, зарплата, зарплата... кажется, что проблемы с зарплатой являются бичом многих компаний. С усилением регулирования и увеличением затрат, как никогда важно правильно управлять зарплатой.
Что же нас ждет в 2023 году?
Мы попросили нашу команду по зарплате и HR поделиться своими прогнозами, и они дали следующие советы:
Соответствие новым законам и нормативным актам:
Победа заключается в том, чтобы быть проактивным и опережать события. И когда дело касается расчета заработной платы в 2023 году, это означает, что нужно быть в курсе последних законов и нормативных актов, которые могут повлиять на ваш бизнес. Это может быть непростой задачей, так как новые правила и нормативы появляются постоянно, но важно оставаться информированным, если вы хотите избежать дорогостоящих штрафов и санкций.
Как быть проактивным:
Вам необходимо ознакомиться с последними изменениями в трудовом законодательстве и нормативных актах, включая обновления минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы и налоговых кодексов, а также с любыми конкретными правилами, касающимися удаленной работы
Это означает, что необходимо убедиться в соблюдении всех соответствующих законов о конфиденциальности, включая нормативные акты о защите данных, такие как Общий регламент по защите данных (GDPR) в Европе, например.
Может показаться, что за всем этим сложно уследить, но хорошая новость заключается в том, что компании могут обратиться к экспертам и использовать технологии, чтобы оставаться в соответствии с требованиями и минимизировать риск дорогостоящих ошибок.
Ключевым моментом является информированность и оперативные действия, чтобы ваши процессы расчета заработной платы всегда соответствовали последним нормативным требованиям.
Управление Платежными Потребностями Удаленных Работников
Подумайте об этом: ваши удаленные сотрудники так же важны, как и офисные работники, и они заслуживают точной и своевременной оплаты. С учетом того, что многие компании борются за лучших специалистов, вам необходимо убедиться, что вы предлагаете конкурентоспособный и эффективный процесс расчета заработной платы.
Если вы этого не сделаете, вы рискуете потерять своих лучших сотрудников в пользу конкурентов.
Поэтому важно инвестировать в технологии и процессы, которые позволяют легко отслеживать рабочие часы, рассчитывать налоги и точно и своевременно выплачивать зарплату вашим удаленным сотрудникам. С небольшими усилиями вы можете гарантировать, что ваши сотрудники будут довольны, мотивированы и останутся с вами надолго.
Оставаться Привлекательным
Attracting and retaining top talent is essential for any company's success, and this can be especially challenging when it comes to payroll. Companies will need to offer competitive compensations, as well as streamline their payroll processes to make sure they're offering a seamless and enjoyable worker experience.In essence, today's job market is pretty competitive, companies need to do more than just offer a paycheck to attract and retain top talent.
Что это значит?
Внедрение новых технологий для управления заработной платой
Давайте поговорим о технологиях...
Да, это постоянно меняется, и компаниям необходимо адаптироваться, чтобы оставаться впереди.Более конкретно, в 2023 году это означает автоматизацию расчета заработной платы.
Компаниям придется инвестировать в новые системы расчета заработной платы, чтобы помочь им оптимизировать процессы расчета и повысить эффективность. Автоматизация процессов расчета заработной платы может помочь вам сэкономить время, деньги и устранить ошибки. Платформы, такие как Ontop, являются отличными решениями для автоматизации обработки заработной платы.
Ontop также избавит вас от необходимости вручную вводить данные, снижая риск дорогостоящих ошибок. Это также поможет вам соблюдать меняющиеся законы и нормативные акты.
Наша специализированная платформа может помочь вашему бизнесу в следующем:
• Управление счетами
• Записи о платежахВАЖНО:- Удалите любое форматирование json или текста, которое вы добавляете.- Ответ должен содержать ТОЛЬКО json и ничего больше.- Убедитесь, что специальные символы экранированы, и не добавляйте свои комментарии.- не добавляйте свои комментарии.- Сохраните структуру HTML.- Возвращайте только текст, переведенный на русский.
• Легкая оплата через наш Ontop Wallet
• Сниженные затраты на оплату трудаOh, и говоря о преимуществах... Мы также предлагаем вашим сотрудникам виртуальную карту Ontop Virtual Visa, принимаемую по всему миру.
Автоматизируя процессы расчета заработной платы с помощью Ontop, компании могут освободить больше времени для сосредоточения на стратегических инициативах, которые помогут продвинуть их бизнес вперед.
Платить вашим глобальным талантам никогда не было проще! Забронируйте бесплатную демонстрацию и узнайте, как платить вашей удаленной команде всего за несколько кликов.
*ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Информация, содержащаяся в этом сообщении, не должна рассматриваться как предложение, призыв, продвижение или реклама каких-либо финансовых услуг (включая услуги по переводу денег) в любой стране, где такое предложение, призыв, продвижение или реклама не разрешены в соответствии с применимыми местными законами. (Полное ограничение ответственности: https://www.getontop.com/legal/solicitation-rule-disclaimer)
.jpg)
