Latin Amerika'dan çalışanları işe almak ve ödeme yapmak

Her zaman olmasa da arada sırada, ülkelerinde yeterince nitelikli insan bulamayan veya bulduklarında işe alım sürecinin çok zor olduğunu duyarız. Öncelikle yanlış yerlerde arıyor olabilirsiniz, bunu düşündünüz mü? 

İkincisi, insanların ne istediğini düşündünüz mü? Covid beklenmedik bir şekilde geldikten sonra, tüm dünya hayatlarında değişiklikler yapmak ve uyum sağlamak zorunda kaldı. Özellikle iş ortamında.

Belki de doğru kişiyi bulamıyorsunuz çünkü işler değişti ve siz buna ayak uydurmadınız. 

‍

Uzaktan Çalışma

‍

Şimdi yeni bir zaman çizelgesi damgamız var, fark ettiniz mi? İnsanlar olaylara veya gerçeklere atıfta bulunurken genellikle “covid öncesi” ve “covid sonrası” terimlerini kullanıyorlar. Uzaktan çalışma önemli ölçüde arttı. Owl Labs'a göre, küresel olarak şirketlerin %16'sı tamamen uzaktan çalışıyor, ancak aynı zamanda şirketlerin %44'ü uzaktan çalışmaya izin vermiyor. Peki kim daha iyi durumda? 

‍

İnsanlar evde çalışırken daha üretken olduklarını söyleme eğilimindedirler, yaklaşık %77'si uzaktan çalışırken, işlerinizi yaparken daha rahat hissettiğinizi, çünkü patronunuz veya takım liderinizin her zaman ne yaptığınızı ve nasıl yaptığınızı denetlemediğini onayladı. Bu, uzaktan çalışmanın verimliliği düşürdüğüne dair bir mit olduğundan, mantıklı bir neden gibi görünüyor. 

‍

Her neyse, bu gerçekten de gerçeğin çok ötesinde, çünkü belirttiğimiz gibi insanların %77'si aslında evden çalıştıklarında daha fazla iş yapıyor. Belki de bu yüzden 2009'dan bu yana evden çalışan insan sayısı %159 arttı.

(Küresel İş Yeri Analitiği)

‍

Neden LATAM çalışanları ile sözleşme yapılmalı

‍

Latin Amerika'da insanlar da uzaktan çalışma arayışında ve bu onların önceliği gibi görünüyor. Sonuçta, kim saatler önce uyanıp 2 otobüs ve bir trenle gitmek ister? Bu, şu anda LATAM'daki çoğu ülkede çalışmanın gerçekliği. İş sahiplerinin zihinlerini açmaları ve parayı kaybedenlerin kendileri olduğunu fark etmeleri gerekiyor. Uzaktan çalışırken ulaşım, elektrik, su, gaz için ödeme yapmanıza gerek kalmaz ve en önemlisi, değerli zamanınızı kaybetmezsiniz. 

‍

Latam'da en nitelikli insanlar var, ancak asgari ücretleri genellikle oldukça düşük. Aklınızı başınızdan alacak bazı örnekler vereceğim. Örneğin, Brezilya'da asgari ücret $231, Meksika'da $258, Kolombiya'da $226, Arjantin'de $348 ve Venezuela'da sadece $28,99. Unutmayalım ki bu aylık. Peki neden LATAM'dan süper nitelikli insanları işe almayalım? Kesinlikle kazan-kazan durumu. Örneğin Portekiz'den birini işe almak ne kadara mal olur? Yaklaşık 900$, Latin Amerika'nın asgari ücretinin neredeyse üç katı. 

‍

LATAM Çalışanlarının Nitelikleri

‍

Ontop'un en nitelikli profesyonellere sahip olduğunu söylediğimizde, şaka yapmıyoruz. Latin Amerika'da yükseköğretim kurslarına kayıtlar %300 arttı, küresel olarak konuşursak, bu sayının üç katına çıktığını söyleyebiliriz.  

‍

Bu durumda nedenler esas olarak iki tanedir. Bunlardan biri, Latin Amerika ülkelerinin sosyo-ekonomik yönleriyle ilgilidir. Eğitimde ve sosyal ayrım veya prestijde sosyal büyüme süreci olmuştur, daha yüksek bir eğitim seviyesinin peşine düşme arayışında. 

‍

Bu 'fenomenin' hatta bir adı var, "akademik unvanların enflasyonu" olarak adlandırılıyor. Neden? Çünkü üstün bir eğitimi olanların, diğerlerine karşı bir avantaj sağladığı görülüyor.

‍

Diğer sebep ise 90'larda lise eğitiminde büyük bir genişleme olmasıdır, bu da çoğu Latin Amerika ülkesinde okula gitme zorunluluğunu belirleyen yasaların pekişmesini sağladı.  Bu, daha fazla öğrencinin liseyi bitirip yükseköğrenim arayışına girmesinin dönüm noktası oldu.

‍

Kazan Kazan Durumu

‍

Uzaktan çalışırken, ofisinizde zamanında (ya da değil) olmak için saatlerce erken kalkma stresine girmenize gerek yok. Bunun yerine, bu zamanı rahat bir fincan kahve içmek, meditasyon yapmak, çocuklarınızla oynamak, annenizi aramak ve hatta kahvaltı hazırlamak için kullanabilirsiniz. 

‍

Bu nedenle, LATAM para biriminin mevcut dalgalanması istikrarsız olduğundan ve Ontop  aracılığıyla USD dolar olarak ödeme alabileceklerinden, bu bir kazan-kazan durumudur.

‍

Öyleyse neden OnTop'u şirketinize önermiyorsunuz? En iyi ve en maliyet etkin işe alım yöntemini sunuyoruz, ayrıca çok nitelikli bir İK ile işe alım sürecini 5 iş günü kadar kısa bir sürede gerçekleştirebiliriz, sizin için evrak işleri veya yanlış çalışanı seçme stresi yok.

‍

Zaman ve Para Tasarrufu Yapmayı Unutmayın

‍

Küresel bir ekip işe alırken, trafiğe takılıp kalıp kalmadıkları veya trenin çalışmayı durdurup durmadığı konusunda endişelenmenize gerek yok. Uzaktan ekipleri yönetmek tam zamanlı çevrimiçi olarak size çok zaman ve para kazandırabilir, saatleri daha esnek hale getirir ve sadece sizi değil, çalışanınızı da mutlu eder. Artık ofisler veya benzin için yüksek faturalar ödemek yok. 

‍

Buradaki amaç, piyasadaki en iyi çalışanları elde etmek, para tasarrufu sağlamak, hareketlilik maliyetlerini, ofis kiralama ve çok daha fazlasını azaltmaktır. Bu bağlamda, en iyi LATAM ekibiyle uzaktan çalışmanın şirketinizi birlikte yüksek uçuşlara çıkarabileceğini söyleyebiliriz. Özellikle burada Ontop'ta, ekibinizin dolarla kazanç elde etme ve paralarını Ontop Cüzdanı'nda  güvende tutma fırsatına sahip olacağı yerde.

‍

Daha güçlü bir para birimine sahip olmak, sizi döviz dalgalanmalarından korumakla kalmaz, aynı zamanda işe aldığınız yeteneklerin işinizde kalma şansını artırır. Satın alma güçleri artacak ve daha istikrarlı kalacak, bu da ailelerine bakma konusunda daha fazla mutluluk ve daha az endişe anlamına gelir. Sadece USD dolarının en güvenli ve istikrarlı para birimi olması nedeniyle.

‍

‍