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Los Grandes Beneficios de ser Contratista Independiente

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persona disfrutando de sus beneficios como contratista independiente

Written by

Ontop Team

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En el mundo moderno, las formas de contratación están cambiando y la manera en que las empresas contratan a sus empleados importa. Entre todas las cosas que están ocurriendo en la fuerza laboral moderna, como el trabajo remoto y la economía gig, contratar contratistas independientes es algo común ahora, especialmente en los Estados Unidos.

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‍¿Cómo puedo saber si soy un Contratista Independiente?

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Los contratistas independientes, a veces también llamados freelancers, proporcionan bienes y servicios a otras entidades o al público en general como no empleados. Si eres un contratista independiente, entonces eres autónomo y todas tus ganancias están sujetas al impuesto de autoempleo.

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Según el IRS, la regla general es que un individuo es un contratista independiente si el pagador tiene el derecho de controlar o dirigir solo el resultado del trabajo y no lo que se hará ni cómo se hará.

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Antes de continuar, si aún no estás seguro de ser un contratista independiente, aquí hay una publicación del blog del IRS que te ayudará en este enredo: ¿Contratista Independiente (Trabajador por Cuenta Propia) o Empleado?

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Pero... ¿Realmente vale la pena?

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Si bien volverse independiente puede parecer desafiante e incierto, existe un sistema de apoyo en crecimiento para facilitar la transición. Un número creciente de empresas está contratando y suministrando contratistas calificados para asignaciones específicas de tiempo o proyecto.

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En Ontop estamos conectando personas talentosas con empresas que necesitan sus habilidades en un servicio desde cualquier parte del mundo, eliminando la incertidumbre y el tedioso papeleo administrativo para ambas partes.

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La verdad es que hay muchas ventajas de ser un contratista independiente que un empleado 'normal' de una empresa, aquí están las 4 principales que hemos identificado.

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1. No eres mandona, ERES LA JEFA.

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Como contratista independiente, estarás a cargo de tu tiempo, la carga de trabajo que tienes y la cantidad de ella que realizas. Esto significa que eres tu propio jefe en cuanto al horario y la forma de realizarlo. Pero esto significa que necesitas ser mucho más organizado y comprometerte con tu tiempo. De lo contrario, podría convertirse en un arma de doble filo.

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Por un lado, puedes elegir cuántos trabajos haces a la vez y gestionar tu carga de trabajo según tus hábitos y disponibilidad. Por otro lado, cuantos más trabajos hagas, más ingresos tendrás. Recuerda siempre que "Con gran poder viene una gran responsabilidad", puede que no sea fácil al principio gestionar tus propias horas y recursos de manera efectiva, pero eventualmente encontrarás la manera.

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2. ¡Horario libre!

Un contratista independiente tiene más flexibilidad que un empleado. Estar a cargo de tu propia carga de trabajo te permite gestionar tu propio tiempo y aprovecharlo. A diferencia de un empleado "normal", no tienes que trabajar ocho horas todos los días; puedes trabajar tanto (o tan poco) como desees.

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Tal vez termines tu trabajo temprano y tengas tiempo para ver Netflix o hacer ejercicio. Como contratista independiente, tendrás plazos impuestos por ti y cómo distribuyas tu tiempo para terminarlos depende completamente de ti.

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3. Disculpe... ¿Más dinero???

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Los freelancers/contratistas independientes tienden a ganar más que los empleados “normales” en la misma posición empresarial - hecho. En promedio, un contratista independiente ganará hasta un 40% más que un empleado haciendo el mismo trabajo.

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¿Por qué? Porque las empresas no tienen que pagar el impuesto de la seguridad social, proporcionar beneficios a los empleados o compensación de trabajadores cuando están contratando contratistas en línea.

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Además, cuando se trata con un contratista independiente, la empresa no retiene beneficios de desempleo ni Medicare... Sé que te estás preguntando por qué esto es bueno, parece que no estás protegido... Bueno, no, porque eso, a su vez, permite al freelancer/contratista independiente solicitar tarifas más altas y aún ser contratado por las empresas.

4. Es el siguiente paso de la evolución

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Una encuesta reciente realizada por Outsized encontró que muchos líderes empresariales están abiertos a la idea de una ‘fuerza laboral combinada’ para ayudarles a ser más ágiles y eficientes.

La información a traducir es:
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Esperan que entre el 15% y el 30% de sus futuros trabajadores sean contratados a corto plazo o para proyectos específicos, en lugar de empleados a tiempo completo. Eso respalda una investigación de McKinsey en septiembre de 2020 que encontró que el 70% de los ejecutivos globales esperan usar más freelancers en el futuro.

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Y si no fuera suficiente, una encuesta de Forbes de 2020 encontró que el 49% de los gerentes de contratación califican el acceso a talento altamente calificado como la principal razón para adoptar este modelo. Para obtener información más detallada sobre esto, consulte nuestra publicación en el blog “Hasta el 30% de la futura fuerza laboral serán contratistas independientes”.

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