दूरस्थ रूप से नए कर्मचारियों को शामिल करना

जैसे ही हम 2022 में प्रवेश कर रहे हैं, रणनीतिक कर्मचारी ऑनबोर्डिंग कई संगठनों के लिए एक प्रमुख फोकस बना हुआ है,  93% नियोक्ता सहमत हैं कि एक अच्छा ऑनबोर्डिंग अनुभव नए कर्मचारी के संगठन के साथ बने रहने के निर्णय को प्रभावित करने के लिए महत्वपूर्ण है। और यदि आप दूरस्थ कर्मचारियों को नियुक्त करने के बारे में सोच रहे हैं, तो एक सफल ऑनबोर्डिंग अनुभव प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करना अधिक महत्वपूर्ण है, इसलिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं जो आपकी मदद कर सकते हैं!

‍महत्वपूर्ण:

जल्दी शुरू करें!

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अपने नए कर्मचारियों को अपने प्लेटफार्मों पर जोड़ें और उन्हें कंपनी की संस्कृति और जिन परियोजनाओं पर वे काम करेंगे, उनके बारे में जानकारी भेजें। एक स्वागत पैकेज भेजने पर विचार करें: ऑनबोर्डिंग पीपीटी, उन लोगों की सूची जिनकी उन्हें आवश्यकता हो सकती है और उनके संपर्क, उनके पहले दिन के दौरान एक वर्चुअल लंच की मेजबानी करें, आपको बेहतर जानने के लिए उन्हें अपने सोशल मीडिया चैनलों की ओर निर्देशित करें। 

IMPORTANT:- किसी भी json या टेक्स्ट फॉर्मेटिंग को हटा दें जो आप जोड़ रहे हैं।- प्रतिक्रिया केवल json होनी चाहिए और कुछ नहीं।- विशेष वर्णों को एस्केप करना सुनिश्चित करें और अपनी टिप्पणियाँ न जोड़ें।- अपनी टिप्पणियाँ न जोड़ें।- HTML संरचना को बनाए रखें- केवल हिंदी में अनुवादित पाठ लौटाएंब्रैंडन हॉल ग्रुप द्वारा अनुसंधान ने पाया कि जिन संगठनों में एक मजबूत ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया होती है, वे नए कर्मचारियों की प्रतिधारण दर को 82% तक और उत्पादकता को 70% से अधिक बढ़ा देते हैं, इसलिए उन्हें आपकी कंपनी में सहज और स्वागत योग्य महसूस कराने की पूरी कोशिश करें। 

‍महत्वपूर्ण:

उन्हें ऑनलाइन प्राप्त करें, जल्द से जल्द

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एक दूरस्थ कार्यकर्ता के रूप में, आपकी टीम से कनेक्शन वेब के माध्यम से होता है। उन्हें सभी आईटी ओरिएंटेशन दें: पासवर्ड, कंपनी प्लेटफार्मों तक पहुंच, ऑनलाइन हस्ताक्षर और कंपनी प्रोफाइल चित्र जैसे खाता सेटिंग्स, आदि। 

IMPORTANT:
- किसी भी json या टेक्स्ट फॉर्मेटिंग को हटा दें जो आप जोड़ रहे हैं।
- प्रतिक्रिया केवल json होनी चाहिए और कुछ नहीं।
- विशेष वर्णों को एस्केप करना सुनिश्चित करें और अपनी टिप्पणियाँ न जोड़ें।
- अपनी टिप्पणियाँ न जोड़ें।
- HTML संरचना को संरक्षित करें
- केवल हिंदी में अनुवादित टेक्स्ट लौटाएं

डिजिटल कार्यस्थल तक पहुंच के बिना, नए कर्मचारियों को ऐसा लगेगा कि वे प्रश्न पूछने और टीम की प्रवाह से परिचित होने से कट गए हैं।

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उन्हें संबंध बनाने में मदद करें

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सोचें कि कार्यालय में कर्मचारी आमतौर पर सभी छोटे व्यक्तिगत स्पर्शों का अनुभव कैसे करते हैं: कॉफी स्टेशन पर सहज बातचीत या डेस्क के बीच छोटी-छोटी बातें। दूरस्थ कार्यकर्ताओं के रूप में, यह संभव नहीं है, इसलिए सहयोगियों के बीच और बिना प्रबंधक के आभासी मिलन-संवाद स्थापित करें। 

IMPORTANT:- किसी भी json या पाठ स्वरूपण को हटा दें जो आप जोड़ रहे हैं।- प्रतिक्रिया केवल json होनी चाहिए और कुछ नहीं।- विशेष वर्णों को एस्केप करना सुनिश्चित करें और अपनी टिप्पणियाँ न जोड़ें।- अपनी टिप्पणियाँ न जोड़ें।- HTML संरचना को बनाए रखें- केवल हिंदी में अनुवादित पाठ लौटाएं

अपने टीम कॉल्स पर संगठन को उनकी घोषणा करें ताकि उन्हें कुछ समय मिल सके, साथ ही उन्हें एक "ऑनबोर्डिंग बडी" देने पर विचार करें, जो उनके क्षेत्र के बारे में उनके सभी सवालों का जवाब देगा और उन्हें आपकी कंपनी में एक अद्भुत अनुभव जीने की सलाह देगा। 

IMPORTANT:- किसी भी json या पाठ स्वरूपण को हटा दें जो आप जोड़ रहे हैं।- प्रतिक्रिया केवल json होनी चाहिए और कुछ नहीं।- विशेष वर्णों को एस्केप करना सुनिश्चित करें और अपनी टिप्पणियाँ न जोड़ें।- अपनी टिप्पणियाँ न जोड़ें।- HTML संरचना को बनाए रखें- केवल हिंदी में अनुवादित पाठ लौटाएं

हमेशा याद रखें, आपकी कंपनी में नए कर्मचारियों की सफलता के लिए उन्हें वास्तव में तैयार करने के लिए, आपके कंपनी की संस्कृति को दर्शाने वाला और आपके दूरस्थ कर्मचारियों को आगे की राह के लिए तैयार करने वाला एक अद्भुत ऑनबोर्डिंग अनुभव प्रदान करना महत्वपूर्ण है। 

IMPORTANT:
- किसी भी json या टेक्स्ट फॉर्मेटिंग को हटा दें जो आप जोड़ रहे हैं।
- प्रतिक्रिया केवल json होनी चाहिए और कुछ नहीं।
- विशेष वर्णों को एस्केप करना सुनिश्चित करें और अपनी टिप्पणियाँ न जोड़ें।
- अपनी टिप्पणियाँ न जोड़ें।
- HTML संरचना को बनाए रखें
- केवल हिंदी में अनुवादित पाठ लौटाएं

और चिंता न करें, यदि इसके बाद भी आपके पास संदेह हैं, तो आप हमेशा Ontop जैसी कंपनी को नियुक्त करने पर विचार कर सकते हैं, जो इस प्रक्रिया को आसान और प्रभावी बनाने में आपकी मदद करेगी!