您应该为法律问题准备的答案
法律问题你应该有的答案
这并不是什么新闻，法律问题是最常被问到的问题之一。首席执行官、人力资源经理总是对这个主题有疑问。他们有这些问题是因为害怕搞砸并不得不放弃他们的国际梦之队。全球各地都有合格的工人，但随着高质量的国际人才而来的是每个国家的法规和法律。因此，很多时候公司根本不知道从哪里开始。首先，如果你最终在法规上搞砸了，事情可能会变得一团糟，所以你可能在错误的地方寻找管理你的招聘和跟进过程的方法。
全球变化
因此，随着全球变化，每个公司和员工都必须适应新的理想工作场所和运作方式是积极的。新冠疫情带来的变化并不意味着你必须超出预算或降低团队的质量。
对您来说，理想的招聘体验是什么？在大流行之后，我相信很多问题会浮现在脑海中，让您像变色龙一样在生活和业务中做出改变。特别是在工作环境方面。
也许你找不到合适的人是因为事情已经改变，而你没有随之改变。那么让我们从一个最常被问到的主题开始，希望能在你的新旅程中帮助你。
在与客户进行了大量反馈和交流后，我们收集了有关“法律”的最常见问题。
法律文件
很多人质疑他们是否需要在自由职业者所在的国家注册公司。实际上，这是一个很好的问题。有了Ontop，你不需要任何额外的注册，你可以从你最初所在的国家在世界任何地方雇佣员工。也有人会想知道，如果任何公司在法律上不合规对待他们的自由职业者或远程工作者，会发生什么。
在这种情况下，当您雇佣承包商并且不验证他们的文件时，您正在承担不必要的法律风险，这可能会在未来危及您的业务。最好始终确保所有文件100%合规并妥善归档，以防当局要求或您需要进行某种尽职调查过程。好消息是，在我们的平台上，您只需点击一个按钮即可检查每个承包商的所有文件，以避免这种情况。
Ontop 提供哪些类型的合同？
我们客户最常有的疑问之一是我们提供哪种类型的合同以及哪种合同最适合他们。我们有三种预设计合同：固定合同、按需付费合同和里程碑合同。此外，我们还提供定制合同的选项，以满足客户的所有要求。但是，等等，谁来雇佣承包商呢？别担心，我们有两种选择。第一种是“你雇佣”，这意味着您的公司直接雇佣承包商，而Ontop仅作为SaaS中介关系并自动化流程。
第二种称为“我们雇佣”，即Ontop直接雇佣承包商。非常透明地说，我们最常使用且通常对公司更好的方式是“你雇佣”。为什么？因为它对你来说更便宜也更容易。
税务文件
所有客户都会在某个时候询问如何验证承包商的税务文件，或者如果他们没有这些文件，我是否会遇到法律问题。这不会成为问题。我们的系统旨在识别基本的必需文件及其有效性，然而，如果需要进一步验证，我们有一个专业的法律团队可以介入。
