您应该为法律问题准备的答案
法律问题你应该知道的答案
这并不是什么新闻，法律问题是最常被问到的问题之一。CEO、人力资源经理总是在这个主题上有疑问。他们有这些问题是因为害怕搞砸并不得不放弃他们的国际梦之队。全球各地都有合格的工人，但随着高质量的国际人才而来的是每个国家的法规和法律。所以很多时候公司根本不知道从哪里开始。首先，如果你最终在法规上搞砸了，事情可能会变得一团糟，所以你可能在错误的地方管理你的招聘和跟进过程。
全球变化
因此，随着全球变化，每家公司和员工都必须适应新的理想工作场所及其运作方式。新冠疫情带来的变化并不意味着你必须超出预算或降低团队的质量。
对你来说，理想的招聘体验是什么？在疫情之后，我相信很多问题会浮现在脑海中，让你像变色龙一样在生活和业务中做出改变。特别是在工作环境方面。
也许你找不到合适的人是因为事情发生了变化，而你没有跟上变化。所以让我们从一个最常被问到的话题开始，希望能在你的新旅程中帮助到你。
在与客户进行了大量反馈和讨论后，我们收集了有关“法律”的最常见问题。
法律文件
很多人会问，他们是否需要一个自由职业者所在国家的注册公司。实际上，这是一个好问题。使用Ontop，你不需要任何额外的注册，你可以从你最初所在的国家在世界任何地方雇佣员工。还有人会想知道，如果任何公司在法律上不合规对待他们的自由职业者或远程工作者，会发生什么情况。
在这种情况下，当您雇佣承包商并且不验证他们的文件时，您正在承担不必要的法律风险，这可能会在未来危及您的业务。最好始终确保所有文件100%合规并妥善归档，以防当局要求或您需要进行某种尽职调查过程。好消息是，在我们的平台上，您只需点击一下按钮即可检查每个承包商的所有文件，以避免这种情况。
Ontop 提供哪些类型的合同？
我们的客户最常疑惑的问题之一是我们提供什么样的合同以及哪种合同最适合他们。我们有3种预设计的合同：固定合同、按需付费合同和里程碑合同。此外，我们还提供根据客户的所有要求定制每个合同的选项。但等一下，谁来雇佣承包商呢？别担心，我们有两种选择。第一种是“您雇佣”，这意味着您的公司直接雇佣承包商，而Ontop仅作为SaaS中介关系并自动化流程。
第二个叫做“我们雇佣”，即Ontop直接雇佣承包商。这里非常透明，我们使用最多且通常对公司更好的方式是“你雇佣”。为什么？因为对你来说更便宜更容易。
税务文件
所有客户都会在某个时候询问如何验证承包商的税务文件，或者如果他们没有这些文件，我是否会遇到法律问题。这不会成为问题。我们的系统旨在识别基本所需文件及其有效性，然而，如果需要进一步验证，我们有一个专家法律团队可以提供帮助。
