Services d'employeur d'enregistrement mondial | Coûts des employés et risques de paie
Qu'est-ce qu'un Employeur de Droit (EOR) ?
Embaucher un employé international peut être difficile et chronophage. Vous devrez établir des contrats, gérer différents systèmes juridiques et fournir des avantages tels que les soins de santé ou les jours de congé—la liste est longue !
Mais tout ce tracas appartient au passé si vous utilisez les services EOR, qui permettent aux entreprises d'un pays d'embaucher quelqu'un d'un autre pays sans qu'ils ne deviennent d'abord des entrepreneurs indépendants eux-mêmes; c'est simple comme bonjour pour votre entreprise car tout se passe en ligne.
Un Employeur de Référence (EOR) est une organisation tierce qui embauche et paie un employé au nom d'une autre entreprise et prend en charge toutes les tâches formelles liées à l'emploi, vous permettant d'avoir une équipe mondiale dans des pays où vous n'avez pas d'entité légale.
Que fait un EOR ?
Avec un EOR (Employeur de Registre), l'entreprise cliente confie les responsabilités d'emploi à un tiers qui gère la solution de paie et les tâches administratives. Un EOR assure également la conformité avec les lois locales et peut effectuer des recherches de talents ou vérifier les candidats au nom de leurs clients.
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Ontop (Employeur de Référence), convient avec le Client d'employer un travailleur et d'agir en tant qu'employeur. Néanmoins, le travail effectué par l'employé est réalisé au profit du Client. Le client est celui qui bénéficie du travail de l'employé, mais l'EOR est légalement la partie responsable de se conformer aux obligations d'un employeur. Dans ce modèle, Ontop agit en tant qu'EOR entre la Société et l'employé.
Quand utiliser un EOR ?
Il existe de nombreuses raisons d'utiliser un employeur de référence lors de la recherche d'employés :
• Votre entreprise cherche à s'étendre et souhaite avoir des personnes sur le terrain dans un autre pays
• Vous avez besoin de conformité avec les lois locales sur le travail IMPORTANT :- Supprimez tout formatage json ou texte que vous ajoutez.- La réponse doit être UNIQUEMENT le json et rien d'autre.- Assurez-vous d'échapper aux caractères spéciaux et n'ajoutez pas vos commentaires.- n'ajoutez pas vos commentaires.- Préservez la structure HTML- Retourne uniquement le texte traduit en français
• Vous voulez des travailleurs à temps plein sans ouvrir de filiale
• Vous souhaitez réaliser des économies significatives tout en répondant aux exigences de conformité json
Pourquoi utiliser un employeur de référence ?
L'idée de travailler avec un partenaire commercial réputé offre de nombreux avantages. Employer un EOR permet à l'entreprise de gérer son temps efficacement.
Le client peut ressentir des effets immédiats sur :
• Coûts
• Opérations RH
• Avantages pour les employés
• Paie localeIMPORTANT :- Supprimez tout formatage json ou texte que vous ajoutez.- La réponse doit être UNIQUEMENT le json et rien d'autre.- Assurez-vous d'échapper aux caractères spéciaux et de ne pas ajouter vos commentaires.- ne pas ajouter vos commentaires.- Préservez la structure HTML- Ne renvoyez que le texte traduit en français
• Questions de conformité relatives aux lois nationales et internationales applicables
Ontop offre les mêmes services à plusieurs nations à travers les États-Unis, le Canada et plus de 15 pays en Amérique latine. La réforme de la dynamique des coûts de l'entreprise permet d'améliorer la performance financière et les économies.
Le rôle d'un employeur de référence
Les dossiers des employeurs sont une entité commerciale basée sur une entité gouvernementale placée dans une relation gouvernementale entre les employés et les employeurs.
Par conséquent, malgré ses devoirs, la Commission de l'Emploi et du Travail n'a pas la responsabilité de participer aux activités de travail quotidiennes.
Pourquoi l'expansion internationale est-elle cruciale pour la croissance des entreprises ?
Se développer à l'international est un excellent moyen de faire croître votre entreprise et d'augmenter les revenus. Vous pourrez vous étendre sur de nouveaux marchés et renforcer votre crédibilité auprès des clients en étant perçu comme une entreprise prospère capable de tenir ses promesses.
Vous pouvez également constater des avantages en termes de rentabilité, de productivité, de performance, d'engagement et même de rétention, des faits qui aideraient à la croissance de votre entreprise.
Ontop - les avantages de l'embauche à l'international
Embauchez, intégrez et payez votre équipe partout dans le monde avec Ontop sans ouvrir d'entité légale. Nous avons tout ce dont vous avez besoin !
Nous pouvons intégrer et rationaliser sans effort les processus RH pour les entreprises de toutes tailles.
Grâce à notre solution EoR, des impôts à la paie, de l'assurance maladie solutions de conformité à toute cette paperasse fastidieuse, Ontop vous couvre, économisant du temps aux entreprises en faisant tout en coulisses avec notre équipe d'experts dans chaque région du monde qui offrira une gamme de services incluant des conseils juridiques sur les contrats et le droit du travail.
Ontop est conscient des lois locales sur l'emploi, gère ses affaires avec le plus grand professionnalisme et vous offre un accès à des professionnels et employés de premier ordre à portée de main !
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Dernière Pensée
Si vous cherchez à développer votre entreprise et à constituer une équipe mondiale avec les meilleurs talents internationaux, Ontop peut vous aider.
Nous offrons aux candidats toute forme d'emploi avec des avantages compétitifs et le respect des réglementations locales.
Et parce que nous nous occupons de toute la paperasse pour vous, l'intégration des employés est rapide et facile.
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