Uzaktan İşe Alımla Profesyonel Zorlukların Üstesinden Gelmek: İK Liderleri İçin Bir Kılavuz

Doğru personele sahip olmanın bir işletmenin başarısı için çok önemli olduğu söylenmeye gerek yok ve uzaktan çalışmanın artması, küresel olarak işe alım yapmak isteyen İK ekipleri için heyecan verici fırsatlar açtı.

With a range of new solutions and technologies to enable collaboration, işe alım süreçleri işletmeler için bir dönüm noktası olmuştur. Artık çok daha geniş bir yetenek havuzuna erişimden faydalanabilirler - ancak bu, zorlukları olmadan gelmez. Let's explore in this blog post how you, as an HR leader, can make the most out of a global workforce by overcoming these challenges.

Uzaktan Çalışanların Faydalarını Anlamak
‍

Uzaktan çalışan personelin faydaları açıktır – daha geniş bir yetenek havuzuna erişim, daha düşük genel giderler ve dünyanın dört bir yanından profesyonelleri işe alma imkanı.

Ayrıca, çalışan devir oranları İK ekiplerinin dikkat etmesi gereken önemli bir metriktir ve uzaktan çalışanlarla, işletmeler önemli bir azalma yaşayabilir.

‍
Şirketler yalnızca yeni çalışanların işe alınması ve işe alıştırılmasıyla ilgili maliyetleri azaltmakla kalmaz, aynı zamanda daha istikrarlı bir iş gücü oluşturma yeteneğine de sahip olurlar.

Neden? Şey...uzaktan çalışanlar, sahiplik duygusu nedeniyle daha bağlı olma eğilimindedir. Ancak ele alınması gereken bazı önemli hususlar da vardır.

For instance, when it comes to creating an effective strategy for hiring and managing remote workers, HR teams need to be aware of all the potential legal, cultural and time-zone differences that affect how they operate (more on that below).Örneğin, uzaktan çalışanları işe alma ve yönetme konusunda etkili bir strateji oluştururken, İK ekiplerinin operasyonlarını etkileyen tüm potansiyel yasal, kültürel ve saat dilimi farklılıklarının farkında olmaları gerekir (aşağıda bununla ilgili daha fazla bilgi).From ensuring there is effective communication across different regions to making sure that remote staff are paid on time, HR leaders need to develop a comprehensive strategy for dealing with these challenges in order to make the most out of their global workforce.

Kaliteli Yetenek Bulma ve Tutma
‍

Let's talk about hiring and retaining top talent.Finding the right people to fill remote positions is a challenge in itself - it can be difficult to assess the skills they bring to the table without ever meeting them face-to-face. But with the right recruitment strategy, you can ensure that you end up with quality candidates who are just as skilled as their in-house counterparts.‍

‍
‍Dikkat edilmesi gerekenler:

• Uzaktan çalışan personel alırken net iş tanımları ve sanal mülakatlar da aynı derecede önemlidir.

• Üst düzey adayların başvurmasını ve kalmasını sağlamak için, kendi ülkelerindeki piyasa oranını yansıtan rekabetçi tazminat ve yan haklar paketleri sunun.Once you have made your new hires, it's essential to ensure that they feel welcomed and valued. That means providing remote workers with the same level of support they would receive if they were working on-site – everything from a virtual onboarding process to regular check-ins and performance reviews.

‍

İşte kapsamlı İK stratejinize dahil edebileceğiniz bazı fikirler:

• Belirlenen aralıklarla ilerlemeyi değerlendirmek için net performans incelemeleri ayarlayın

• Uzaktan çalışan ekipleriniz için esnek programlar oluşturarak iş-yaşam dengesini teşvik edin.

• Etkili takım oluşturma etkinlikleri, çevrimiçi etkinlikler veya atölye çalışmaları gibi iletişim hatlarını açık tutun.

• Küresel iş gücünüzü motive etmek için ilgili kişisel gelişim fırsatları sağlayın

‍

Farklı Zaman Dilimlerine Uyum Sağlayarak Verimliliği Maksimuma Çıkarma

‍
Zaman dilimleri aynı anda hem eğlenceli hem de korkutucu olabilir.

On the one hand, it gives you the opportunity to work with professionals from around the world. On the other hand, it can be tricky to manage teams in different time zones and ensure that everyone is on the same page.So how do you make sure that your remote teams are able to work together and remain productive?The best way to make sure that remote candidates are productive is by setting expectations and deadlines before they start their job.

İşte bazı ipuçları:

• Takım forumları veya tartışma panoları kurarak açık iletişim hatlarını teşvik edin

• Farklı bölgelerden meslektaşlarla çevrimiçi konferans yoluyla düzenli video görüşmeleri planlayın

• AraçlarÖNEMLİ:- Eklediğiniz herhangi bir json veya metin biçimlendirmesini kaldırın.- Yanıt SADECE json olmalı ve başka bir şey olmamalı.- Özel karakterlerin kaçışını sağlar ve yorumlarınızı eklemez.- yorumlarınızı eklemeyin.- HTML yapısını korur- Yalnızca Türkçeye çevrilmiş metni döndürür.

• Her takım üyesinin ilerlemesini izlemek için bir sistem kurun ve doğru yolda olduklarından emin olun
‍

Uzaktan İşe Alımda Başarıyı Ölçmek‍

Hiring remotely is a growing trend, especially as international workers become more plentiful and affordable. But how do you know if success was achieved when finding your ideal remote hire? Let’s face it, it can be challenging to accurately measure long-distance performance. Luckily, there are a few tried-and-true methods global hiring teams use to assess and compare the successes of international workers. First of all, they track progress through well-defined timelines and objectives. Understanding their efforts in terms of goals helps both managers and hires stay on target while keeping productivity high. 
İkincisi, uluslararası performanslar doğrudan akranların performanslarıyla karşılaştırılabilir, böylece işe alım kararlarınızın istenilen yerde net bir kazanca yol açıp açmadığını bilirsiniz.  Ve unutmayın... Uluslararası ekiplerden gelen geri bildirimler, sınır ötesi projeleri yönetirken hangi tür çalışanların başarılı olduğunu vurgular - böylece gelecekte uzaktan işe alım yaparken daha akıllıca seçimler yapılmasına olanak tanır.

İş Birliğini Sağlayan Teknolojilerin Kurulumu

‍

‍

Etkili iletişim, herhangi bir uzaktan çalışma ekibinin başarısının anahtarıdır ve bunun için size yardımcı olabilecek çeşitli teknolojiler mevcuttur.

‍
Çevrimiçi video konferans ve sanal beyaz tahta araçlarından proje yönetim yazılımlarına kadar, işbirliğini kolaylaştırmak ve herkesin bağlantıda kalmasını sağlamak için birçok seçenek mevcuttur.

HR ekipleri, belgeleri paylaşmak, görevleri yönetmek ve projeleri takip etmek için merkezi bir platform kurmayı da düşünmelidir. Bu, uzaktan çalışan personelin kendi konumlarından çalışırken düzenli ve üretken kalmalarını kolaylaştıracaktır.

‍

Etkileyici Bir Ortam Yaratmak

‍
Şimdi bağlılık konusuna geliyoruz – Bir İK lideri olarak, dağıtılmış bir iş gücü için üretken ve ilgi çekici bir ortam yaratmak zor olabilir.

Without the traditional office setting and face-to-face interactions, it can be difficult to foster a sense of community and keep remote workers motivated.Ancak, İK liderlerinin onları motive edecek ve şirket kültürü içinde aidiyet duygusu yaratacak yenilikçi çözümler bulmaları çok önemlidir.

‍Şunu düşünün:

‍
Düzenli sanal takım oluşturma etkinlikleri, açık iletişim kanalları ve olumlu bir iş-yaşam dengesi teşvik ederek topluluk hissini geliştirin. Destekleyici ve kapsayıcı bir ortam yaratarak, İK liderleri uzaktan işe alınanların değerli ve bağlı hissetmelerine yardımcı olabilir, bu da nihayetinde artan üretkenlik ve iş tatmini ile sonuçlanır.

Profesyonel Gibi Nasıl İşe Alınır

Hiring top talent can be a challenge, especially when you're looking to expand your team globally. The process of opening a new entity in each country can be time-consuming, not to mention navigating local regulations and compliance requirements.İşinde en iyi yetenekleri işe almak zor olabilir, özellikle de ekibinizi küresel olarak genişletmeyi düşündüğünüzde. Her ülkede yeni bir varlık açma süreci zaman alıcı olabilir, yerel düzenlemelere ve uyum gereksinimlerine uyum sağlamaktan bahsetmiyorum bile.But what if you could hire like a pro without opening a single entity?
‍Ontop'un devreye girdiği yer burasıdır.Ontop, işe alım sürecinizi her zamankinden daha hızlı ve kolay hale getirir. Yenilikçi çözümü sayesinde, yeni yeteneklere çeşitli seçenekler sunabilir, hepsi rekabetçi avantajlarla ve yerel düzenlemelere uyum sağlayarak. Peki, Ontop'u küresel işe alım için tercih eden şirketlerin sayısının artmasına neden katılmıyorsunuz? Bugün ücretsiz demo talep edin.
*Ontop, Gizlilik Politikamıza göre meşru iş çıkarlarımız doğrultusunda, tüm mevcut kanallar aracılığıyla bize sağlamayı seçtiğiniz kişisel verilerinizi ve/veya bilgilerinizi toplayabilir.

‍

‍