आजकल लोगों को काम पर रखना कैसा है

आधुनिक भर्ती प्रक्रिया

नियुक्ति प्रक्रिया मुश्किल हो सकती है, न केवल एचआर विभाग के लिए बल्कि, निश्चित रूप से, उन लोगों के लिए भी जो साक्षात्कार दे रहे हैं। पहले के समय में, साक्षात्कार बहुत औपचारिक होते थे, पुरुष शानदार सूट और टाई में और महिलाएं अपनी सबसे अच्छी मुद्रा और औपचारिक पोशाक में होती थीं। समय और मानदंड बहुत बदल गए हैं। अपने पिछले साक्षात्कारों के बारे में सोचें, क्या वे बिल्कुल वैसे ही थे जैसे हमने अभी वर्णित किया? शायद नहीं, है ना? 

‍

क्या COVID-19 ने भर्ती प्रक्रिया को बदल दिया है?

‍

खैर, हमारी टीम द्वारा किए गए बहुत सारे शोध के बाद, उत्तर "हाँ" है, ऐसा हुआ! महामारी ने कार्य की दुनिया, विशेष रूप से भर्ती और नियुक्ति को गहराई से बदल दिया है। कुछ परिवर्तन ऐसे हैं जो स्थायी रूप से यहाँ हैं, और हम उन्हें आपके साथ साझा करने के लिए यहाँ हैं। 

‍

वर्चुअल नौकरी साक्षात्कार नई सामान्य स्थिति है

‍

आजकल, हम अनजाने में कोविड को एक समय मुहर के रूप में उपयोग करते हैं। हम एक ऐसी दुनिया में रहते हैं जो "कोविड से पहले और कोविड के बाद" के रूप में चिह्नित है, महामारी से पहले बहुत सी कंपनियां वर्चुअल जॉब इंटरव्यू का उपयोग नहीं करती थीं। आमने-सामने के इंटरव्यू को मानक माना जाता था, इस हद तक कि कुछ भर्तीकर्ता ऑनलाइन इंटरव्यू करने के बजाय इसे पुनर्निर्धारित या रद्द करना पसंद करते थे।

बात करें चीजें तेजी से बदल रही हैं, है ना?
अब, कई नियोक्ता महसूस करते हैं कि वर्चुअल भर्ती न केवल अधिक कुशल है, बल्कि यह  व्यवसाय का भविष्य है। ऑनलाइन नौकरी साक्षात्कार समय और पैसा दोनों बचाते हैं नियोक्ता और उम्मीदवार दोनों के लिए, जबकि एक त्वरित और प्रभावी भर्ती प्रक्रिया की अनुमति देते हैं।

‍

ज़िप कोड को अधिक महत्व दिया जाता है

‍

कई कंपनियां और व्यवसाय लचीली कार्य नीतियों और कम सख्त कार्य घंटों को अपना रहे हैं, इतना कि भर्ती करने वाले अब कंपनी के स्थान तक सीमित नहीं हैं। एचआर के पास अब उम्मीदवारों की एक बहुत व्यापक विविधता तक पहुंच है। इसका मतलब है कि जो भी बाजार में स्थानांतरित होने की तलाश में है उसे उसी पद के लिए और भी अधिक प्रतिस्पर्धा करनी होगी। दूसरी ओर, यह भर्ती करने वालों को नियोक्ता के लिए सही मेल खोजने की अनुमति देता है। 

खेल बदल गया है

‍

अब, कंपनियों को नौकरी चाहने वालों को प्रभावित करने की आवश्यकता है पहले से कहीं अधिक। जैसे-जैसे व्यवसाय महामारी से धीरे-धीरे उबर रहे हैं, उन्होंने फिर से भर्ती करना शुरू कर दिया है, जिसका मतलब है कि उम्मीदवारों के पास अपनी नौकरी खोज में अधिक विकल्प हैं। कंपनियों को अलग दिखने के लिए, अब उन्हें नौकरी चाहने वालों को सक्रिय रूप से खुद को बेचने की आवश्यकता है, जैसे कि दूरस्थ कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक लाभ, हाइब्रिड कार्य अनुसूचियों, स्वास्थ्य और कल्याण पैकेजों, और बीमार अवकाश नीतियों जैसे अनुकूल लाभ प्रदान करना। दूरस्थ कार्य यहाँ रहने के लिए है, और नियोक्ता अब एक शानदार कार्यालय या एक विचित्र मनोरंजन कक्ष के साथ नौकरी चाहने वालों को आकर्षित करने पर निर्भर नहीं रह सकते, इसके बजाय, उन्हें यह दिखाना होगा कि वे अपने कर्मचारियों की देखभाल कैसे करेंगे - बहुत बेहतर, क्या आपको नहीं लगता?

‍

अपनी भर्ती प्रक्रिया को पुनः संगठित करने और रचनात्मक बनने का सही समय

‍

नौकरी के विज्ञापनों में हम हमेशा जो सबसे मुख्यधारा और अप्रिय चीजें देखते हैं, उनमें से एक है एक सामान्य कॉपी-पेस्ट नौकरी विवरण। ऐसा क्यों करते हैं?
हम जो सुझाव देते हैं वह है: सबसे अच्छा नौकरी विवरण दें, अपने ब्रांड/कंपनी को बेचें, और केवल कॉपी-पेस्ट न करें। बहुत से लोग शायद नहीं जानते, लेकिन नौकरी विवरण उम्मीदवारों को आकर्षित करने का एक तरीका है उम्मीदवारों को अपनी पिच बनाना।

एक और अच्छा सुझाव जिस पर ध्यान देना चाहिए, रिज्यूमे पर निर्भर रहना बंद करें और अपने उम्मीदवार को बेहतर तरीके से जानें। इसके बजाय रचनात्मक बनें और वही पुराने सवाल न पूछें। उनके सपनों के बारे में पूछें या कुछ ऐसा पूछें जो उम्मीदवार को उनकी आरामदायक स्थिति से बाहर ले जाए और साथ ही देखें कि वे अपनी भावनाओं और अभिव्यक्तियों को कैसे प्रबंधित कर सकते हैं। दिखाएं कि आप परवाह करते हैं और प्रक्रिया को यथासंभव मानवीय बनाएं।

‍

यह वास्तव में एक अच्छा तरीका है, और एचआर विभाग इसे बहुत उपयोग कर रहे हैं, और यह वास्तव में काम कर रहा है। केवल एक अच्छा रिज्यूमे ही यह क्यों परिभाषित करे कि कौन इस पद के लिए बेहतर है?... उनके धैर्य, उनकी प्रेरणा, उनकी संचार क्षमता, और सॉफ्ट स्किल्स का विश्लेषण करें। 

‍

Ontop एक बिना बाधा वाली भर्ती कंपनी है

‍

वे इतने कम समय में इतना कुछ कैसे पूरा करते हैं और फिर भी कंपनियों के पैसे बचाते हैं?
‍

बात यह है कि उनके पास अपने ग्राहकों और अपने अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभा को देने के लिए बहुत कुछ है। Ontop के पास वैश्विक कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए कई लाभ और फायदे हैं, जो उन्हें उनके देश में सबसे प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज प्रदान करते हैं, जबकि वे उन ब्रांडों से छूट और लाभ का आनंद लेते हैं जिन्हें वे जानते हैं और प्यार करते हैं। वे 24/7 ग्राहक समर्थन प्रदान करते हैं, और वे बॉट नहीं हैं; वे एक विशेष कंसीयज मैनेजर प्रदान करते हैं जो टीम को मिनटों में ऑनबोर्ड कर देता है और जब भी उन्हें आवश्यकता होती है, उन्हें समर्थन प्रदान करता है!

‍

भर्ती जितनी सरल हो सकती है

‍

सबसे अद्भुत उपलब्धियों में से एक यह है कि Ontop वास्तव में केवल एक प्लेटफॉर्म के साथ यह सब करता है। यहां तक कि सभी कागजी कार्रवाई भी, यह अविश्वसनीय है, है ना? उनका प्लेटफॉर्म वैश्विक पेरोल समाधान प्रदान करता है जहां वे टीम के वेतन की समीक्षा करते हैं और केवल एक क्लिक के साथ सभी को उनकी स्थानीय मुद्रा में भुगतान करते हैं। और उनके भर्ती प्रक्रिया के बारे में क्या? 

‍

वे कुछ दिनों में विदेश में श्रमिकों को कानूनी कंपनी स्थापित किए बिना काम पर रख सकते हैं। बुलेटप्रूफ अनुबंध पेश करना, प्रत्येक रोजगार अनुबंध को स्थानीय कानूनों के अनुरूप सेकंडों में बनाना, और किसी भी व्यवसाय को अनावश्यक जोखिम से बचाना।

‍

सबसे अच्छी बात यह है कि देश में ठेकेदार अनुपालन समाधान हैं, जहां वे सभी कर, परमिट, और अनुपालन दस्तावेज़ एकत्र करते हैं जो यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक हैं कि टीम किसी भी देश में कानूनी रूप से काम करने के लिए पूरी तरह से तैयार है। 

‍