现在招聘是什么样的

现代招聘流程

招聘过程可能会很棘手，不仅对人力资源部门来说是这样，当然，对于那些被面试的人来说也是如此。过去，面试非常正式，男人穿着华丽的西装和领带，女人则以最好的姿态和正式的服装出现。时代和规范已经发生了很大变化。 想想你最近的面试，它们与我们刚才描述的情况有任何相似之处吗？可能没有，对吧？ 

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COVID-19 是否改变了招聘方式？

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好吧，经过我们团队大量的研究，答案是“是的”，确实如此！疫情深刻改变了工作世界，特别是招聘和雇用。有些变化将会持续下去，我们在这里与您分享这些变化。 

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虚拟面试成为新常态

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如今，我们不自觉地将新冠疫情作为时间戳。我们生活在一个被“疫情前和疫情后”所标记的世界里，在疫情之前，不多公司使用虚拟面试。面对面的面试被认为是常态，以至于一些招聘人员宁愿重新安排或取消面试，也不愿意在线进行。

说到变化快，真是这样吧？
现在，许多雇主意识到虚拟招聘不仅更高效，而且是商业的未来。在线面试节省时间和金钱，对雇主和候选人来说都如此，同时允许快速而有效的招聘过程。

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邮政编码被高估了

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许多公司和企业正在采用灵活的工作政策和不那么严格的工作时间，以至于招聘人员不再受限于公司的位置。人力资源现在可以接触到更多样化的候选人。这意味着那些希望在市场上迁移的人必须为同一个职位竞争更多。另一方面，这使招聘人员能够为雇主找到完美的匹配。

游戏规则已改变

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现在，公司需要比以往任何时候都更让求职者印象深刻。随着企业逐渐从疫情中恢复过来，它们已经开始重新招聘，这意味着候选人在求职时有更多选择。为了让公司脱颖而出，现在必须通过提供相关的远程员工福利、兼容的福利如混合工作时间表、健康和保健套餐以及病假政策等来积极推销自己。远程工作将会持续存在，雇主不能再依靠吸引求职者来一个豪华办公室或一个古怪的娱乐室，而是需要展示他们如何照顾员工——你不觉得这样更好吗？

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重新调整招聘流程并发挥创意的最佳时机

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我们在招聘广告中经常看到的最主流且最无吸引力的事情之一就是典型的复制粘贴式职位描述。为什么要这样做？
我们给出的建议是：提供最好的职位描述，推销你的品牌/公司，而不仅仅是复制粘贴。许多人可能不知道，但职位描述是开始向候选人推销你的机会的方式。

另一个需要密切注意的好建议是，停止依赖简历，更多地了解你的候选人。相反，要有创意，不要问那些老套的问题。问问他们的梦想或一些能让候选人走出舒适区的问题，同时观察他们如何管理自己的情绪和表情。表现出你关心他们，并尽可能使过程人性化。

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这是一个非常好的方法，人力资源部门似乎经常使用它，而且效果很好。为什么只有一份好的简历才能定义谁更适合这个职位？... 分析他们的毅力、动力、沟通能力和软技能。 

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Ontop是一家无障碍招聘公司

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他们如何在这么短的时间内完成这么多工作并且还为公司节省资金？
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关键是他们为客户和国际人才提供了很多服务。Ontop 通过在全球员工所在国家提供最具竞争力的福利套餐，同时享受他们熟知和喜爱的品牌的折扣和福利，从而保留全球员工。他们提供24/7的客户支持，并且不是机器人；他们提供一个专门的礼宾经理，可以在几分钟内让团队入驻，并在需要时随时提供支持！

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招聘变得如此简单

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最令人惊叹的成就之一是，Ontop 仅凭一个平台就能完成所有工作。甚至包括所有的文书工作，难以置信，对吧？他们的平台提供全球薪资解决方案，可以审查团队的薪资，并只需点击一下就能以当地货币支付每个人的薪资。那么他们的招聘流程呢？ 

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他们能够在几天内在国外雇用工人，而无需建立合法公司。提供防弹合同，在几秒钟内创建符合当地法律的每个远程员工合同，并保护任何企业免受不必要的风险。

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最好的部分是国内的合同合规解决方案，他们收集所有需要的税务、许可证和合规文件，以确保团队在全球任何国家都能合法工作。 

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