Yasal konularda cevaplarınız olması gereken sorular
Yasal Sorunlar İçin Cevaplamanız Gereken Sorular
Hukuki soruların en çok sorulanlardan biri olduğu artık bir haber değil. CEO'lar, İK yöneticileri, bu konuda her zaman şüpheye düşerler. Bu soruları, işleri karıştırma ve uluslararası rüya takımlarından vazgeçme korkusuyla sorarlar. Dünyanın dört bir yanında nitelikli çalışanlar var, ancak kaliteli uluslararası insanlarla birlikte her ülkenin düzenlemeleri ve yasaları da gelir. Çoğu zaman bir şirket nereden başlayacağını bilemez. Öncelikle, düzenlemelerde hata yaparsanız işler karışabilir, bu yüzden işe alım ve takip sürecinizi yönetmek için yanlış yerlere bakıyor olabilirsiniz.
Küresel Değişiklikler
Bu nedenle, tüm küresel değişikliklerle birlikte, her şirketin ve çalışanın yeni ideal çalışma yerine ve işlerin nasıl işlediğine uyum sağlaması olumlu bir durumdur. Covid ile gelen değişiklikler, bütçenizi aşmanız veya ekibinizin kalitesini düşürmeniz gerektiği anlamına gelmez.
Sizin için ideal bir işe alım deneyimi ne olurdu? Pandemiden sonra, hayatınızda ve işinizde değişiklikler yapmak için bir bukalemun olmak ve birçok sorunun aklınıza geldiğinden eminim. Özellikle iş ortamı açısından.
Belki de doğru kişiyi bulamıyorsunuz çünkü işler değişti ve siz buna ayak uydurmadınız. O zaman en sık sorulan temalardan biriyle başlayalım ve umarız yeni yolculuğunuzda size yardımcı oluruz.
Müşterilerimizden gelen çok sayıda geri bildirim ve görüşmeden sonra, "Hukuk" hakkında en sık sorulan soruları toplamak mümkün oldu.
Yasal Evrak
Birçok insan, serbest çalışanın bulunduğu ülke için bir anonim şirkete ihtiyaç duyup duymadığını sorgular. Ve aslında, bu iyi bir soru. Ontop ile herhangi bir ek kuruluş gerektirmez, başlangıçta bulunduğunuz ülkeden dünyanın herhangi bir yerinde işe alım yapabilirsiniz. Ayrıca, herhangi bir şirketin serbest çalışanları veya uzaktan çalışanları ile yasal olarak uyumlu olmaması durumunda ne olacağını veya ne olabileceğini merak ederler.
Bu durumda, müteahhit kiraladığınızda ve belgelerini doğrulamadığınızda, gelecekte işinizi tehlikeye atabilecek gereksiz yasal riskler alıyorsunuz demektir. Yetkililer bunu talep ederse veya bir tür durum tespiti sürecinden geçmeniz gerekirse, her zaman her şeyin %100 uyumlu ve düzgün bir şekilde dosyalanmış olması en iyisidir. İyi haber şu ki, platformumuzda her müteahhitten gelen her belgeyi tek bir tıklamayla kontrol edebilirsiniz, böylece bu durumu önleyebilirsiniz.
Ontop hangi tür sözleşmeler sunuyor?
Müşterilerimizin en çok merak ettiği konulardan biri, sunduğumuz sözleşme türleri ve hangisinin onlara daha uygun olduğudur. 3 önceden tasarlanmış sözleşmemiz var: Sabit sözleşmeler, Kullandıkça Öde sözleşmeleri ve Kilometre Taşı sözleşmeleri. Ayrıca, müşterilerimizin tüm gereksinimlerini karşılayacak şekilde her sözleşmeyi özelleştirme seçeneği sunuyoruz. Ama bekleyin, yüklenicileri kim işe alıyor? Sakin olun, 2 seçeneğimiz var. Birincisi "SİZ İŞE ALIYORSUNUZ", bu, şirketinizin yükleniciyi doğrudan işe aldığı ve Ontop'un sadece ilişkiyi aracılık eden ve süreçleri otomatikleştiren bir SaaS olarak çalıştığı anlamına gelir.
İkincisi “WE HIRE” olarak adlandırılır, bu durumda Ontop, yükleniciyi doğrudan işe alır. Burada çok şeffaf olmak gerekirse, en çok kullandığımız ve genellikle şirketler için daha iyi olan “Siz işe alın” yöntemidir. Neden? Çünkü bu sizin için daha ucuz ve daha kolaydır.
Vergi Belgeleri
Tüm müşteriler bir noktada yüklenicilerin vergi belgelerini nasıl doğrulayacaklarını veya doğrulamazlarsa yasal bir sorun yaşayıp yaşamayacaklarını sorar. Bu bir sorun olmayacak. Sistemimiz temel gerekli belgeleri ve geçerliliklerini tanımlayacak şekilde kurulmuştur, ancak daha fazla doğrulama gerektiğinde devreye giren uzman bir insan hukuk ekibimiz var.
