Um contratado é um indivíduo ou empresa que fornece serviços a outra pessoa ou organização sob um contrato. Contratados são contratados para completar tarefas ou projetos específicos e não são considerados funcionários permanentes da empresa contratante.
Contratados trabalham por projeto e são contratados sob um contrato que define o escopo do trabalho, entregáveis, prazos e termos de pagamento. Eles não estão sujeitos às mesmas obrigações legais e fiscais que os funcionários em tempo integral.
Aqui estão algumas características principais dos contratados:
• Eles trabalham de forma independente ou como parte de uma empresa que fornece serviços contratuais.
• Eles determinam suas próprias horas de trabalho e podem trabalhar remotamente ou no local.
• Eles são responsáveis por seus próprios impostos e não têm direito a benefícios de funcionários.
• Eles geralmente possuem seu próprio equipamento e ferramentas necessárias para o trabalho.
• Eles podem trabalhar para vários clientes simultaneamente ou de projeto a projeto.
As empresas contratam em várias situações, incluindo:
• Quando têm uma necessidade temporária de habilidades especializadas que seus funcionários não possuem.
• Quando querem evitar o custo e a carga administrativa de contratar e gerenciar funcionários.
• Quando precisam de flexibilidade para dimensionar sua força de trabalho com base nas demandas do projeto.
• Quando requerem serviços em curto prazo ou específicos para um projeto.
Existem várias razões pelas quais as empresas optam por contratar:
• Especialização: Contratados muitas vezes possuem habilidades especializadas necessárias para projetos específicos.
• Custo-benefício: Contratar pode ser mais econômico, pois pagam apenas pelos serviços necessários, sem custos adicionais.
• Flexibilidade: Contratados permitem que as empresas ajustem sua força de trabalho de acordo com as demandas do projeto.
• Menor responsabilidade: Contratados não são considerados funcionários, reduzindo a responsabilidade do empregador.
• Acesso a talentos: Contratar pode dar acesso a um pool maior de talentos, incluindo especialistas que não buscam emprego integral.
Exemplos de contratados podem incluir:
• Um designer gráfico freelancer contratado para criar o logotipo de uma empresa.
• Um consultor de TI contratado para desenvolver uma solução de software personalizada.
• Uma empresa de construção contratada para um projeto específico de construção.
• Uma agência de marketing contratada para gerenciar uma campanha de mídia social.
Ao contratar, as empresas podem acessar habilidades especializadas, gerenciar custos e manter flexibilidade em sua força de trabalho.
.avif)
