HRIS, que significa Sistema de Informação de Recursos Humanos, é um software que permite às organizações gerenciar processos e dados de RH.
HRIS oferece uma gama de funcionalidades que apoiam diferentes aspectos da gestão de RH. Algumas das funcionalidades comuns incluem:
• Integração de Funcionários: HRIS permite automatizar processos de integração de funcionários, facilitando a coleta de documentos necessários.
• Processamento de Folha de Pagamento: Sistemas HRIS têm módulos de folha de pagamento que ajudam a simplificar os processos de pagamento.
• Gestão de Desempenho: Sistemas HRIS incluem recursos para rastrear desempenho de funcionários e gerenciar avaliações de desempenho.
• Rastreamento de Tempo e Presença: HRIS permite automatizar o rastreamento de tempo e presença, eliminando a necessidade de folhas de ponto manuais.
• Administração de Benefícios: Sistemas HRIS ajudam a gerenciar programas de benefícios, como seguro saúde e planos de aposentadoria.
• Análise de Dados e Relatórios: HRIS oferece ferramentas de relatórios que permitem gerar relatórios personalizados e analisar dados de RH.
Implementar um sistema HRIS pode trazer vários benefícios para as organizações, incluindo:
• Dados de RH Centralizados: HRIS permite armazenar e acessar todas as informações relacionadas a RH em um banco de dados central.
• Maior Eficiência: Com HRIS, empresas podem automatizar tarefas repetitivas de RH, reduzindo o tempo gasto em entrada de dados manual.
• Processamento Preciso de Folha de Pagamento: HRIS automatiza o processo de folha de pagamento, reduzindo erros e garantindo cálculos salariais precisos.
• Conformidade e Segurança de Dados: Sistemas HRIS vêm com recursos de conformidade integrados, ajudando a cumprir requisitos legais.
• Melhor Tomada de Decisão: HRIS fornece acesso a dados de RH em tempo real, permitindo decisões baseadas em dados.
No geral, HRIS é uma ferramenta valiosa para organizações que buscam simplificar processos de RH e melhorar a gestão de dados.
