El proceso de reboarding, que da la bienvenida a los empleados tras una ausencia prolongada, es crucial para una reintegración exitosa.
Invertir en un programa estructurado de reboarding ofrece beneficios significativos para las empresas y los empleados que regresan:
• Retención mejorada: El reboarding demuestra el compromiso de la empresa con sus empleados, fomentando un sentido de valor y aprecio.
• Productividad mejorada: Un programa de reboarding bien diseñado equipa a los empleados con la formación necesaria.
• Mayor compromiso: El reboarding efectivo fomenta un sentido de pertenencia y conexión entre los empleados que regresan.
Un programa de reboarding exitoso sigue un enfoque estructurado:
1. Preparación (Antes del regreso): RRHH y gerentes deben prepararse proactivamente para el regreso del empleado revisando su rol.
2. Cálida bienvenida: Al regreso del empleado, una cálida bienvenida establece el tono para una experiencia positiva de reintegración.
3. Formación y recursos: Equipar a los empleados con la formación y recursos necesarios es crucial, incluyendo actualizaciones de políticas.
4. Apoyo continuo: Los empleados que regresan pueden necesitar apoyo continuo mientras se reaclimatan al entorno laboral.
El reboarding es una herramienta valiosa en diversas situaciones:
• Licencia prolongada: Los empleados que regresan de licencias parentales, sabáticas o médicas se benefician del reboarding.
• Trabajo remoto: Al regresar a la oficina tras un período de trabajo remoto, el reboarding ayuda a readaptarse al entorno laboral.
• Fusiones y adquisiciones: En fusiones o adquisiciones, el reboarding ayuda a integrar a los empleados en la nueva estructura organizativa.
Conclusión
El reboarding es una inversión estratégica que asegura una transición suave para los empleados que regresan, proporcionando apoyo y recursos necesarios.
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