Как сейчас нанимают людей

Современный процесс найма

Процесс найма может быть сложным, не только для отдела кадров, но и, конечно, для тех, кого интервьюируют. Раньше интервью были очень формальными: мужчины в элегантных костюмах и галстуках, женщины в лучшей осанке и формальной одежде. Времена и нормы сильно изменились. Подумайте о ваших последних интервью, были ли они хоть немного похожи на то, что мы только что описали? Вероятно, нет, правда? 

‍

Изменил ли COVID-19 процесс набора персонала?

‍

Что ж, после множества исследований, проведенных нашей командой, ответ - «да», это произошло! Пандемия глубоко изменила мир труда, особенно в области подбора и найма персонала. Есть изменения, которые останутся с нами, и мы здесь, чтобы поделиться ими с вами. 

‍

Виртуальные собеседования на работу стали новой нормой

‍

В настоящее время мы бессознательно используем Covid в качестве временной метки. Мы живем в мире, отмеченном "до Covid и после Covid", до пандемии не многие компании использовали виртуальные собеседования. Очные собеседования считались нормой, до такой степени, что некоторые рекрутеры предпочли бы перенести или отменить собеседование, чем проводить его онлайн.

Говоря о быстром изменении, да?
Теперь многие работодатели понимают, что виртуальный набор персонала не только более эффективен, но и  будущее бизнеса. Онлайн-собеседования экономят время и деньги, как для работодателя, так и для кандидата, позволяя быстро и эффективно провести процесс набора персонала.

‍

Почтовые индексы переоценены

‍

Так много компаний и предприятий принимают гибкие политики работы и менее строгие рабочие часы, что рекрутеры больше не ограничены местоположением компании. HR теперь имеет доступ к гораздо более широкому разнообразию кандидатов. Это означает, что те, кто хочет переместиться на рынке, должны конкурировать еще больше за ту же позицию. С другой стороны, это позволяет рекрутерам найти идеальное совпадение для работодателя. 

Игра изменилась

‍

Теперь компаниям нужно впечатлять соискателей больше, чем когда-либо. Поскольку бизнесы медленно восстанавливаются после пандемии, они снова начали набирать сотрудников, что означает, что у кандидатов больше возможностей в поиске работы. Чтобы выделиться, компаниям теперь необходимо активно продавать себя соискателям, предлагая соответствующие привилегии для удаленных сотрудников, совместимые льготы, такие как гибридные графики работы, пакеты здоровья и благополучия, а также политику больничных, чтобы назвать лишь некоторые. Удаленная работа здесь, чтобы остаться, и работодатели больше не могут рассчитывать на привлечение соискателей с помощью шикарного офиса или необычной комнаты отдыха, вместо этого им нужно показать, как они будут заботиться о своих сотрудниках - гораздо лучше, не так ли?

‍

Идеальное время для пересмотра процесса найма и проявления креативности

‍

Одна из самых распространенных и непривлекательных вещей, которые мы всегда видим в объявлениях о работе, — это типичное описание работы, скопированное и вставленное. Зачем это делать?
Совет, который мы даем: дайте лучшее описание работы, продайте свой бренд/компанию и не просто копируйте и вставляйте. Многие могут не знать, но описание работы — это способ начать Представление себя кандидатам.

Ещё один хороший совет, на который стоит обратить внимание: перестаньте полагаться на резюме и постарайтесь лучше узнать вашего кандидата. Проявите креативность и не задавайте одни и те же старые вопросы. Спросите об их мечтах или о чём-то, что выведет кандидата из зоны комфорта, и в то же время посмотрите, как они справляются со своими эмоциями и выражениями. Покажите, что вам не всё равно, и сделайте процесс как можно более человечным.

‍

Это действительно хороший метод, и отделы кадров, похоже, часто его используют, и он действительно работает. Почему только хорошее резюме должно определять, кто лучше подходит для должности?... анализируйте их стойкость, стремление, как они общаются и мягкие навыки. 

‍

Ontop - компания, нанимающая без барьеров

‍

Как они успевают сделать так много за такое короткое время и при этом экономят деньги компаний?
‍

Дело в том, что они имеют много предложений для своих клиентов и международных талантов. Ontop предлагает множество льгот и преимуществ для удержания глобальных работников, предоставляя им самый конкурентоспособный пакет льгот в их родной стране, при этом они могут наслаждаться скидками и привилегиями от брендов, которые они знают и любят. Они предлагают круглосуточную поддержку клиентов, и это не боты; они предоставляют специализированного менеджера-консьержа, который поможет команде быстро присоединиться и получить необходимую поддержку в любое время!

‍

Найм настолько прост, насколько это возможно

‍

Одно из самых удивительных достижений заключается в том, что Ontop действительно делает все это с помощью всего одной платформы. Даже вся бумажная работа, это невероятно, правда? Их платформа предлагает глобальные решения для расчета заработной платы, где они пересматривают зарплаты команды и платят всем в их местной валюте всего одним щелчком. А как насчет их процесса найма? 

‍

Они могут нанимать работников за границей в течение нескольких дней без необходимости создания юридической компании. Предлагая надежные контракты, создавая каждый контракт для удаленных сотрудников в соответствии с местными законами за считанные секунды, и защищая любой бизнес от ненужного риска.

‍

Лучшая часть — это решения по соблюдению требований для подрядчиков в стране, где они собирают все налоговые, разрешительные и нормативные документы, необходимые для обеспечения того, чтобы команда была полностью готова работать легально в любой стране мира. 

‍